BEIJING – Interrogez les jeunes sur le marché du travail chinois, et la réponse fréquente est que les choses sont plus difficiles cette année.
La plupart des gens obtiennent finalement des emplois, mais ceux qui pourraient ne pas payer le mieux ou correspondre à leur domaine d’études, selon des entretiens Upreg avec six étudiants et diplômés récents. Beaucoup ont demandé l’anonymat car le chômage des jeunes peut être un sujet sensible en Chine, en particulier pour ceux qui sont en pleine recherche d’emploi ou qui commencent juste une carrière.
Le marché du travail peut être si difficile qu’un étudiant d’une grande université a déclaré à Upreg que ses camarades de classe envoyaient au moins 100 CV, sinon plus.
« Certains camarades de classe en ont envoyé plus de 200 », a déclaré l’étudiant, notant qu’il s’est senti chanceux d’avoir postulé à 80 postes avant d’obtenir trois offres d’emploi. Il vient d’être diplômé de l’Université Jiao Tong de Shanghai et devrait commencer à travailler chez Huawei plus tard cet été. L’Université Jiao Tong de Shanghai est classée troisième en Chine et 89e au niveau mondial, selon les classements US News et World Report.
Le taux de chômage des jeunes chinois âgés de 16 à 24 ans a atteint un nouveau record en juin de 21,3 %.
La principale raison du chômage élevé des jeunes est l’insuffisance de la demande des entreprises, a déclaré Zhang Chenggang, directeur d’un centre de recherche sur les nouvelles formes d’emploi à l’Université de la capitale de l’économie et des affaires à Pékin.
Les entreprises ne sont pas certaines de l’avenir en ce moment, ce qui les rend réticentes à embaucher de jeunes travailleurs – qui ont généralement besoin d’être formés, quel que soit le système éducatif, a déclaré Zhang.
Le chômage des jeunes est resté élevé de manière persistante au cours des trois dernières années, tandis que le taux de chômage global des citadins est resté officiellement bien inférieur, proche de 5 %.
Aux États-Unis, le taux de chômage des personnes âgées de 16 à 24 ans a atteint un sommet de 27,4 % en avril 2020, avant de tomber à près de 7 % cette année, selon les données du US Bureau of Labor Statistics.
Une diplômée de 2023 en Chine a déclaré que sa classe avait raté des opportunités d’emploi parce que les grandes entreprises Internet ne recherchaient que des étudiants actuels (et non des diplômés) pour commencer des stages qui pourraient se transformer en emplois. En revanche, elle a déclaré que lorsqu’elle était encore étudiante, la pandémie était toujours en cours et qu’elle n’avait pas entendu parler de telles opportunités.
« J’ai l’impression que notre emploi [situation] est beaucoup plus difficile », a-t-elle déclaré en mandarin, traduit par Upreg.
Le rebond économique de la Chine après la pandémie a ralenti ces derniers mois. Les exportations n’ont cessé de baisser. Le secteur immobilier massif doit encore se redresser.
Les plans d’embauche ont chuté, selon une enquête mensuelle auprès d’entreprises pour la plupart non publiques dirigées par des anciens de la Cheung Kong Graduate School of Business, basée à Pékin. L’indice de recrutement CKGSB est tombé à 54,2 en juin, poursuivant une baisse par rapport à 64,6 en avril.
Une enquête commerciale similaire réalisée en mai par Caixin a révélé une légère augmentation de la demande de travailleurs dans le secteur des services. Mais les plans d’embauche des fabricants sont tombés au plus bas depuis février 2020.
Même dans l’industrie populaire des semi-conducteurs soutenue par le gouvernement, la recherche d’emploi devient de plus en plus difficile.
La période « chaude » d’expansion est passée et l’industrie est dans une période de stabilisation, a déclaré Zimri Sun, qui commence sa recherche d’emploi cet été avant d’obtenir son diplôme de maîtrise l’année prochaine. C’est selon une traduction Upreg de ses remarques en mandarin.
Sun étudie l’ingénierie de l’information et de la communication à l’Université Jiao Tong de Shanghai. Il a dit qu’il est convaincu qu’il trouvera un emploi, mais sait que le processus sera difficile.
Pour certains domaines, la pandémie et les changements réglementaires ont éliminé de nombreux emplois autrefois populaires parmi les jeunes en Chine – tandis que la promotion annuelle des diplômés a atteint des niveaux record. La promotion de 2023 comptait près de 11,6 millions d’élèves, selon les estimations officielles.
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Zhang s’attend à ce que le taux de chômage des jeunes baisse vers la fin de l’année, après la saison estivale de remise des diplômes.
Il a noté que puisque de nombreuses familles en Chine sont devenues plus aisées, davantage de jeunes peuvent également se permettre de prendre leur temps pour se préparer aux examens de l’enseignement supérieur et trouver un emploi avec un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Pour certains, la situation peut même inciter à l’inaction.
« Chaque année, les gens disent qu’il est difficile de trouver un emploi. Cette année, les gens sont plus détendus », a déclaré un autre diplômé de 2023, notant que les événements mondiaux récents ont démontré la futilité de la planification. C’est selon une traduction Upreg du mandarin.
Dans une recherche plus large de stabilité d’emploi, un nombre record de 7,7 millions de personnes ont passé l’examen de la fonction publique en Chine cette année. Plus de 4,7 millions de personnes se sont inscrites à un examen annuel d’études supérieures en décembre, un nouveau record, selon les médias d’État.
Lorsque Sirui Jiang était sur le point d’obtenir son diplôme l’année dernière, elle a dit qu’elle avait postulé pour un autre programme de maîtrise car elle préférait poursuivre cela plutôt qu’un emploi dont elle ne voulait pas.
« Ces années sont vraiment difficiles, en particulier pour les étudiants nouvellement diplômés, car nous n’avons pas d’expérience et il nous est assez difficile de trouver des emplois non seulement en Chine mais partout dans le monde », a-t-elle déclaré.
Jiang, qui a étudié à l’étranger en Europe, a déclaré qu’elle s’était efforcée de faire en sorte que son curriculum vitae montre pourquoi elle était digne d’une entreprise – ce qu’elle a dit que les étudiants ne réussissaient pas toujours bien.
Elle travaille maintenant à distance depuis sa ville natale en Chine en tant que coordinatrice de l’engagement scientifique et technologique chez GFI Consultancy, une société basée à Shanghai qui se concentre sur l’industrie des protéines alternatives.
– Yulia Jiang de Upreg a contribué à ce rapport.
