DETROIT – Les dirigeants syndicaux locaux des United Auto Workers ont approuvé dimanche un accord de principe avec Moteur Ford cela comprend 8,1 milliards de dollars d’investissements dans de nouvelles usines par l’entreprise, des primes de ratification de 5 000 dollars et d’autres gains économiques tels que des augmentations de salaire composées de 25 % et une amélioration des paiements de participation aux bénéfices.
L’accord de principe d’une durée de 4 ans et demi, annoncé mercredi, sera désormais étendu aux 57 000 membres de l’UAW-Ford pour des réunions d’information régionales puis un vote, a annoncé dimanche le syndicat. L’UAW n’a pas annoncé la date à laquelle le vote, qui prend généralement quelques semaines, se terminera.
« Nous vous envoyons ce contrat parce que nous savons qu’il bat des records. Nous savons qu’il changera des vies. Mais ce qui se passera ensuite dépend de vous tous », ont déclaré le président de l’UAW, Shawn Fain, et son vice-président, Chuck Browning, dans une déclaration commune incluse dans un communiqué. résumé de la transaction.
Les dirigeants de l’UAW ont présenté certains détails de l’accord de principe la semaine dernière, mais ont publié dimanche le résumé et le contrat de plus de 800 pages après que les dirigeants syndicaux locaux l’ont approuvé pour le vote des membres.
L’accord de principe a été conclu après que le syndicat a lancé des grèves ciblées contre Ford, Moteurs généraux et Chrysler-parent Stellantis alors que les parties n’ont pas pu parvenir à un accord avant la date limite du 14 septembre.
L’UAW a annoncé samedi un accord de principe avec Stellantis, mais il n’est pas encore parvenu à un nouvel accord avec GM, bien que les parties soient proches d’un accord la semaine dernière.
Les investissements les plus importants promis dans le cadre de l’accord comprennent 2,1 milliards de dollars pour Ohio Assembly pour les produits actuels et une nouvelle fourgonnette électrique ; 1,2 milliard de dollars pour un nouveau véhicule électrique à Louisville Assembly, dans le Kentucky, pour la production de camionnettes et de SUV, y compris les versions hybrides du Ford Expedition et du Lincoln Navigator ; 1 milliard de dollars pour l’Assemblée de Kansas City ; et 900 millions de dollars pour la production du F-150 et un nouveau camion électrique.
Les augmentations de 25 % comprennent une augmentation de 11 % lors de la ratification, suivie d’augmentations de 3 % au cours des trois années suivantes, puis d’une augmentation de 5 % en octobre 2027. Les augmentations et les avantages tels que les attentes de 8 800 $ pour l’ajustement du coût de la vie augmentent cumulativement le le salaire maximum à plus de 40 $ de l’heure, y compris une augmentation de 68 % pour le salaire de départ à plus de 28 $ de l’heure.
Fain a déclaré dimanche que l’UAW prévoyait d’utiliser cet accord record, ainsi que d’autres avec différentes entreprises, comme un moyen de soutenir ses efforts de syndicalisation en difficulté, y compris les constructeurs automobiles extérieurs aux « trois grands » constructeurs automobiles de Détroit.
« L’un de nos plus grands objectifs à la suite de cette victoire historique en matière de contrat est de nous organiser comme nous ne l’avons jamais fait auparavant », a déclaré Fain dimanche lors d’une diffusion en ligne. « Lorsque nous reviendrons à la table de négociation en 2028, ce ne sera pas seulement avec les « Big Three », mais avec les cinq ou les six grands. »
L’UAW a déclaré avoir également garanti des emplois et facilité les droits de syndicalisation dans les prochaines usines de batteries et d’assemblage de véhicules électriques, y compris une usine de batteries en cours de construction par le constructeur automobile dans le Michigan.
Un changement majeur dans l’accord est sa durée de quatre ans à quatre ans et demi, le contrat devant expirer le 30 avril 2028. Fain a déclaré que la décision de modifier la durée visait à aligner la date limite sur le 1er mai, également appelé Fête des Travailleurs ou Journée Internationale des Travailleurs, le 1er mai.
Fain a également exhorté les autres syndicats à aligner leurs délais sur cette période.
D’autres nouveaux avantages pour les membres dans le cadre de l’accord comprennent une progression sur trois ans vers les taux de rémunération les plus élevés ; conversion immédiate des travailleurs temporaires en postes permanents après trois mois ; participation aux bénéfices renforcée ; deux semaines de congé de paternité ; et une augmentation des cotisations 401(k), y compris une contribution de 10 % de l’entreprise, ce qui équivaudrait à environ 11 000 dollars par an pour les travailleurs les mieux payés.
Bien que l’accord soit un record, il n’a pas atteint certains des objectifs initiaux de l’UAW, notamment une augmentation des salaires de 40 % pendant la durée de l’accord, une semaine de travail de 32 heures, des retraites traditionnelles pour tous les travailleurs et d’autres avantages pour les retraités.
