Le marché du travail américain se refroidit progressivement mais reste chaud malgré une campagne gouvernementale d’un an pour le maîtriser, ce qui constitue un environnement favorable pour de nombreux demandeurs d’emploi, ont déclaré des économistes.
« Cela se résume toujours à un effet de levier plus élevé des travailleurs, à de meilleures opportunités extérieures, à un échange plus facile d’emplois contre de meilleurs emplois et à une sécurité d’emploi nettement plus grande », a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter.
« Vous êtes dans une position chanceuse », a-t-elle ajouté, faisant référence aux employés.
Les données fédérales et privées sur le travail publiées jeudi appuient cette notion.
En savoir plus sur les finances personnelles :
Les entreprises reconnaissent l’importance du temps « hors du bureau »
30 % des Américains déclarent que « la culture du pourboire est hors de contrôle »
La Maison Blanche laisse une marge de manœuvre aux emprunteurs étudiants
En mai, les licenciements ont légèrement diminué et les employeurs ont embauché plus de travailleurs, selon l’enquête sur les ouvertures d’emploi et la rotation du personnel, publiée mensuellement par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Les Américains ont également quitté leur emploi en plus grand nombre, selon le rapport JOLTS. Étant donné que la plupart des travailleurs ont démissionné pour un nouvel emploi, la hausse suggère un rebond de la confiance des travailleurs dans leur capacité à trouver un nouvel emploi, ont déclaré les économistes.
Alors que les offres d’emploi – un baromètre de la demande de travailleurs des entreprises – ont chuté d’environ 500 000 en mai, elles restent bien au-dessus de leur niveau d’avant la pandémie.
Au total, les offres d’emploi et les départs mensuels sont respectivement supérieurs de 40% et 15% à ce qu’ils étaient avant la pandémie de Covid-19, tandis que les licenciements mensuels sont inférieurs de 21%, indiquant un « marché du travail robuste et résilient », a déclaré Pollak.
En outre, la société de traitement de la paie ADP a déclaré jeudi que les emplois avaient augmenté de 497 000 dans le secteur privé en juin, dépassant facilement l’estimation de 220 000. Le département américain du Travail publiera son rapport mensuel sur l’emploi vendredi matin, et les données de l’ADP pourraient signaler une force continue sur le marché du travail américain.
Les travailleurs ont acquis un effet de levier sans précédent lorsque l’économie américaine a rouvert largement au début de 2021. Les travailleurs ont commencé à démissionner en nombre record – dans une tendance connue sous le nom de « grande démission » – et leurs salaires ont augmenté au rythme le plus rapide depuis des décennies.
Le marché du travail s’est quelque peu refroidi car la Réserve fédérale a augmenté les coûts d’emprunt pour contenir l’inflation et les banques ont réduit leurs prêts en raison des turbulences du début de l’année. Mais il a continué de défier les attentes à la hausse.
« C’est vraiment époustouflant qu’avec tout le resserrement monétaire, avec l’inflation, une crise bancaire, que les offres d’emploi soient toujours aussi élevées », a déclaré Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor.
« Dans l’ensemble, le marché poursuit un ralentissement progressif », a-t-il ajouté.
Cependant, ce n’est pas une bonne nouvelle pour tous les travailleurs; il y a des points faibles, selon les économistes.
« C’est toujours l’histoire d’une économie à deux voies », a déclaré Terrazas.
Par exemple, le secteur de l’information (qui comprend les entreprises de technologie et de médias) a enregistré 6 % de licenciements en plus et 17 % de démissions en moins en mai par rapport aux niveaux d’avant la pandémie, a déclaré Pollak, citant les données de JOLTS.
D’une manière générale, alors que les demandeurs d’emploi peuvent être rassurés par une embauche abondante et leur capacité à démissionner pour de meilleurs emplois, il peut prendre plus de temps pour trouver un bon match dans un contexte de ralentissement progressif du marché du travail, a déclaré Pollak.
Cela pourrait signifier s’inscrire aux alertes-emploi et être sûr de postuler immédiatement, a-t-elle déclaré.
« C’est un jeu de chiffres, et les travailleurs devront peut-être y jouer plus intelligemment à l’avenir », a ajouté Pollak.
