DETROIT — United Auto Workers a porté plainte pour pratiques déloyales de travail contre les constructeurs automobiles Moteurs généraux et Stellantis au Conseil national des relations du travail pour ne pas avoir négocié avec le syndicat de bonne foi ou en temps opportun, a déclaré jeudi soir le président de l’UAW, Shawn Fain.
Les plaintes déposées jeudi font suite au fait que les entreprises n’ont pas répondu en temps opportun aux revendications du syndicat, a déclaré Fain. Le syndicat n’a pas porté plainte contre Moteur Fordcomme l’a déclaré Fain, l’entreprise a répondu aux demandes de l’UAW avec une contre-proposition qu’il a fortement critiquée.
« Le refus délibéré de GM et de Stellantis de négocier de bonne foi est non seulement insultant et contre-productif, mais il est également illégal », a déclaré Fain lors d’un Facebook Live. « C’est pourquoi aujourd’hui, notre syndicat a déposé des accusations de pratiques de travail déloyales, ou ULP, contre GM et Stellantis auprès du Conseil national des relations du travail. »
Stellantis a déclaré qu’elle n’avait pas encore reçu la plainte du NLRB, « mais elle est choquée par les affirmations de M. Fain selon lesquelles nous n’avons pas négocié de bonne foi ».
« Il s’agit d’une affirmation sans fondement factuel, et nous sommes déçus d’apprendre que M. Fain se concentre davantage sur le dépôt de poursuites judiciaires frivoles que sur de véritables négociations », a déclaré la société dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « Nous défendrons vigoureusement cette accusation le moment venu, mais pour l’instant, nous nous concentrons davantage sur la poursuite des négociations de bonne foi en vue d’un nouvel accord. Nous ne laisserons pas les tactiques de M. Fain nous détourner de ce travail important visant à assurer l’avenir. pour nos salariés. »
La déclaration de GM fait écho à celle de Stellantis concernant les accusations du NLRB : « Nous sommes surpris et réfutons fermement l’accusation du NLRB déposée par l’UAW international. Nous pensons qu’elle n’a aucun fondement et constitue une insulte aux comités de négociation. Nous avons été hyper concentrés sur les négociations. directement et de bonne foi avec l’UAW et nous faisons des progrès », a déclaré Gerald Johnson, vice-président exécutif de la fabrication mondiale de GM.
Le NLRB n’a pas non plus immédiatement répondu concernant les détails supplémentaires des dépôts.
Concernant la récente proposition de Ford, Fain l’a qualifiée de « concessionnelle ». Il a déclaré que l’accord comprenait une augmentation de salaire de 9 % sur la durée de quatre ans de l’accord, des primes forfaitaires uniques et un recours illimité à des travailleurs temporaires qui sont moins bien payés et n’ont pas les mêmes avantages. L’entreprise a également rejeté « toutes » les propositions du syndicat sur la sécurité de l’emploi et les « propositions sur la qualité de vie », telles que des congés payés supplémentaires et une semaine de travail plus courte, a déclaré Fain.
« Les propositions salariales de Ford non seulement n’ont pas répondu à nos besoins, mais elles insultent même notre valeur », a déclaré Fain.
En réponse à ces commentaires, Ford a publié une longue déclaration du PDG Jim Farley et des détails supplémentaires sur sa proposition par rapport aux négociations précédentes il y a quatre ans, y compris des augmentations de salaire combinées garanties de 15 % et des paiements forfaitaires.
« Ce serait un accord important pour nos travailleurs, et cela permettrait de maintenir la position unique de Ford en tant que constructeur automobile le plus américain – et nous donnerait la flexibilité dont nous avons besoin au sein de notre empreinte manufacturière pour répondre à la demande des clients à mesure que l’industrie se transforme. » Farley a déclaré dans le communiqué rendu public. « Cette offre permettrait également à Ford d’être compétitif, d’investir dans de nouveaux produits, de croître et de partager ce succès futur avec nos employés via le partage des bénéfices. »
Ford a noté que sa proposition comprend une période de croissance de six ans pour atteindre les salaires les plus élevés, contre huit ans ; Des primes de « coût de la vie » de 12 000 $ pendant toute la durée de la transaction ; Primes de ratification de 5 500 $ ; Augmentation de 25 % du salaire de base pour les travailleurs intérimaires ; et d’autres améliorations par rapport au dernier contrat mais qui ne sont pas conformes aux revendications précédentes du syndicat.
Les revendications du syndicat comprenaient une augmentation des salaires de 46 %, le rétablissement des retraites traditionnelles, des augmentations du coût de la vie, une réduction de la semaine de travail de 40 à 32 heures et une augmentation des prestations de retraite.
