Aux États-Unis, l’écart salarial coûte aux femmes environ 1 600 milliards de dollars par an, selon un nouveau rapport.
Les femmes gagnaient 78 cents pour chaque dollar gagné par les hommes en 2022, selon le Partenariat national pour les femmes et les familles.
Les chercheurs ont calculé le coût total de l’écart salarial pour les femmes en utilisant les statistiques du US Census Bureau, en particulier les données sur toutes les femmes qui travaillaient, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, et celles qui ont pris un congé pour maladie ou pour soins.
Voici un aperçu de plus de couverture dans le rapport spécial Women & Wealth de Upreg, où nous explorons les façons dont les femmes peuvent augmenter leurs revenus, épargner et tirer le meilleur parti des opportunités.
« L’écart salarial existe depuis si longtemps que les gens n’y sont plus sensibilisés et pensent que c’est normal », a déclaré Jocelyn Frye, présidente du Partenariat national pour les femmes et les familles. « Mais ce n’est pas quelque chose que nous devrions considérer comme normal, et nous ne devrions pas normaliser des disparités qui ne devraient pas exister. »
Même si les chiffres sont décourageants, les experts affirment que ces informations devraient motiver les femmes à être plus agressives lors des négociations salariales.
« Je ne veux pas que cela dissuade les femmes ou qu’elles se sentent moins motivées à aller là-bas et à obtenir le salaire qu’elles méritent », a déclaré Mandi Woodruff-Santos, experte en carrière et en argent.
Trois facteurs contribuent à l’écart salarial persistant, a déclaré Frye :
- Responsabilités de soignant : En moyenne, les femmes ont tendance à travailler moins d’heures parce qu’elles assument une grande partie des responsabilités familiales, a-t-elle déclaré. Par exemple, l’année dernière, les femmes ont consacré environ 2,68 heures par jour à s’occuper des enfants du ménage de moins de 6 ans, selon l’American Time Use Survey.
- Ségrégation professionnelle : Les femmes sont concentrées dans des emplois moins bien rémunérés et sont souvent exclues des emplois mieux rémunérés en raison de la ségrégation professionnelle, a-t-elle déclaré. Quarante-deux pour cent de l’écart salarial est le résultat de la ségrégation professionnelle, exacerbée par la pandémie, a constaté le ministère américain du Travail.
- Discrimination sur le lieu de travail : Les femmes continuent d’être confrontées à des préjugés sexistes et à de la discrimination. À ce stade, la moitié des adultes américains ont déclaré que le traitement différent des femmes par les employeurs contribuait à l’écart salarial, selon le Pew Research Center.
« Si vous intervenez uniquement sur ces trois questions, vous pourriez réduire cet écart de manière significative », a déclaré Frye.
Les femmes américaines d’origine asiatique gagnaient le plus parmi les travailleuses, gagnant 89 cents pour chaque dollar gagné par les travailleurs blancs non hispaniques, a découvert le Partenariat national pour les femmes et les familles.
Cette échelle salariale se détériore pour chaque grand groupe racial ou ethnique du pays, les travailleuses blanches étant payées 74 cents par dollar ; Ouvrières noires, 66 cents ; et les travailleuses latines, 52 cents.
Il est important de ne pas ignorer les données, mais plutôt de les laisser vous motiver, a ajouté Woodruff-Santos, co-animateur de la série de podcasts « Brown Ambition » et fondateur de MandiMoney Makers.
« Bien que des données comme celles-ci soient importantes, elles ne devraient pas décourager les femmes de toutes nuances », a déclaré Woodruff-Santos. « Il n’est pas nécessaire d’être une statistique. »
Voici trois conseils pour avancer :
Si vous voulez progresser dans votre carrière, vous avez besoin de relations. Pour établir des liens, vous devez vous sentir à l’aise pour parler avec différentes personnes.
Tout d’abord, renforcez votre confiance en partageant votre travail et votre expertise avec ceux qui vous entourent, à la fois dans votre entreprise et dans le secteur plus large dans lequel vous travaillez. Par exemple, présentez votre expertise au travail lors de réunions d’équipe mensuelles et, pour une portée plus large, sur les plateformes de médias sociaux.
« Assurez-vous que votre nom est bien connu dans toute l’entreprise et qu’il est associé à l’excellence », a déclaré Woodruff-Santos.
À mesure que vous vous faites connaître des autres, les conversations peuvent devenir de plus en plus inconfortables à mesure que vous progressez en tant que femme – et encore plus si vous êtes une femme de couleur, a-t-elle ajouté.
« Ces salles n’ont pas été construites en pensant à nous, mais il est important que vous continuiez à pousser et à vous asseoir à ces tables », a déclaré Woodruff-Santos.
Vous devez vous efforcer d’avoir des conversations approfondies avec les responsables du recrutement et les recruteurs, et leur poser des questions sur les échelles de rémunération d’une personne ayant votre expérience afin d’avoir une idée de votre valeur marchande actuelle.
Vous pourrez ultérieurement transmettre cette information à votre employeur actuel lors de la négociation d’augmentations de salaire. Cependant, ce qui constitue un effet de levier encore meilleur, c’est d’avoir une offre d’emploi concurrente, a déclaré Woodruff-Santos.
« Les femmes ont souvent besoin d’avoir la preuve qu’elles sont désirées par une autre entreprise pour réveiller nos managers et nos supérieurs », a-t-elle déclaré. « S’ils n’ont pas peur de vous perdre, vous avez moins de poids. »
Le « cupcake de compensation » est l’analogie utilisée par Woodruff-Santos pour aider les gens à déterminer leur prix demandé et à comprendre leur valeur.
La base du cupcake, ou du gâteau lui-même, correspond au taux du marché pour votre salaire de base. Le glaçage, quant à lui, représente vos incitations supplémentaires, comme les primes annuelles, les attributions d’actions ou les fonds de remboursement professionnels proposés par votre entreprise.
« Ce sont des avantages financiers que nous obtenons et qui ne font pas partie de notre salaire de base, mais qui sont certainement comme de l’argent dans notre poche », a-t-elle déclaré.
Les pépites sur le cupcake symbolisent les avantages non acquis, comme les capitaux propres ou les correspondances du plan 401(k). Enfin, le tout est complété par une « cerise d’égalisation », qui traite de données telles que l’écart salarial entre hommes et femmes.
« Ajoutez une prime de 10 à 20 % sur toute compensation pour laquelle vous pensez lutter, juste pour combler ce déficit », a déclaré Woodruff-Santos.
