Alors que le marché de l’embauche d’été se réchauffe, les petites entreprises et les entreprises saisonnières peuvent constater qu’il leur manque un groupe démographique clé pour combler les postes : les travailleurs adolescents.
La société d’outplacement Challenger Gray a prévu que les adolescents gagneront 1,1 million d’emplois en 2023, en légère baisse par rapport aux chiffres de l’année dernière et aux prévisions les plus basses depuis 2011. Le groupe a déclaré ce printemps que les adolescents travaillaient à nouveau à des niveaux pré-pandémiques, mais a mis en garde de nombreux adolescents qui sont prêts à accepter des emplois sont probablement déjà sur le marché du travail.
Le taux de chômage des adolescents âgés de 16 à 19 ans a légèrement augmenté en juin pour atteindre 11% par rapport au mois précédent, selon le rapport sur l’emploi publié vendredi par le Bureau of Labor Statistics. Parallèlement, le taux de participation au marché du travail a baissé d’une année sur l’autre, à 36,3 % contre 42,9 % en juin 2022.
Cela pourrait signifier moins de travailleurs disponibles pour des entreprises comme Grotto Pizza qui dépendent fortement des adolescents, selon le responsable du recrutement Glenn Byrum.
Dans les 20 sites de Grotto dans le Delaware et le Maryland, les adolescents représentent un peu moins d’un tiers des 1 100 employés de l’entreprise. Ils embauchent toujours, mais ils sont bien dotés pour cet été, a-t-il déclaré.
« Ils sont un élément essentiel de notre succès », a déclaré Byrum, ajoutant que les jeunes travailleurs et les employés des visas J-1 aident à doter les emplacements saisonniers de la plage.
« L’embauche d’adolescents est toujours un processus », a-t-il déclaré. « Ils semblent être beaucoup plus conscients de la flexibilité de leur travail, du montant qu’ils vont être payés, de l’environnement de travail lui-même. »
Byrum a décrit ce qu’il considérait comme une mentalité courante chez les jeunes travailleurs, née d’une multitude d’opportunités d’emploi pendant l’été.
« S’ils n’aiment pas quelque chose que les employeurs leur demandent de faire, même si cela fait partie du travail, ils peuvent facilement descendre dans la rue et travailler ailleurs et trouver un autre emploi avec le même salaire ou peut-être même mieux », a-t-il déclaré. a dit. « Donc, cela nous garde simplement sur nos gardes en ce qui concerne la garantie que nous offrons le meilleur environnement de travail possible. »
Grotto commence souvent des travailleurs adolescents au-dessus du salaire minimum, a déclaré Byrum, et incite certains à se déplacer entre les sites en fonction des fluctuations saisonnières de la demande.
Lexi Mathis, 16 ans, a reçu une augmentation de salaire pour travailler sur une plage de Grotto pendant les mois d’été. Elle a dit que l’entreprise est flexible avec son horaire et que le salaire supplémentaire l’aide à couvrir les frais de déplacement car l’inflation est restée quelque peu tenace.
« J’ai déménagé ici pour essayer de gagner un peu plus de pourboires. Et c’était l’une des meilleures décisions de tous les temps parce que ça a été une grosse augmentation et par la suite ils m’ont donné une petite augmentation de salaire », a déclaré Mathis.
L’embauche et la disponibilité de la main-d’œuvre sont un casse-tête permanent pour les propriétaires de petites entreprises en particulier.
La dynamique de la disponibilité et des besoins des travailleurs a changé à la suite de la pandémie, et les propriétaires ont souvent du mal à trouver des travailleurs qualifiés et non qualifiés pour pourvoir les postes.
Le secteur de la restauration fait partie de ceux qui ont souffert du manque de main-d’œuvre. La National Restaurant Association a déclaré qu’elle prévoyait que les restaurants ajouteraient 500 000 emplois supplémentaires d’ici la fin de l’année, mais n’ont vu qu’un seul demandeur d’emploi pour deux emplois ouverts, ce qui renforce la concurrence pour les travailleurs.
Makiah Grindstaff a travaillé au Famous Toastery à Davidson, en Caroline du Nord, pendant plus de deux ans, pendant l’année scolaire et les étés. La lycéenne a économisé pour plusieurs objectifs et a déclaré que le salaire pouvait atteindre 25 $ de l’heure selon le rôle qu’elle remplissait au restaurant et le jour de la semaine.
Elle et ses amis sont fiers d’avoir de l’argent en main pour faire du shopping, dîner et conduire, a déclaré Grindstaff.
« J’ai commencé à conduire et l’essence coûte cher, et je voulais commencer à économiser pour l’université », a-t-elle déclaré. « Et je veux juste pouvoir avoir mon propre argent. »
