Il est indéniable que l’automatisation éliminera certains emplois dans les années à venir.
Mais à mesure que les entreprises adoptent des robots dans les ateliers de fabrication, dans les cuisines et sur les itinéraires de livraison, les travailleurs ont une opportunité croissante de rejoindre les rangs pour aider à construire et à mettre en œuvre la technologie.
Les robots humanoïdes et non humanoïdes devraient réduire l’emploi dans les années à venir, car un nombre presque égal d’entreprises déclarent s’attendre à une croissance, un déplacement de travailleurs ou un effet neutre en raison de la technologie, selon le rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial. pour les prévisions 2023. Selon l’étude, les secteurs les plus susceptibles d’adopter la robotique sont l’électronique, les technologies énergétiques, les services publics et les biens de consommation.
Les effets peuvent différer selon l’industrie.
Par exemple, l’étude du WEF a révélé que 60% des entreprises opérant dans la production de biens de consommation et les emplois de projets de l’industrie pétrolière et gazière seront perdus en raison de l’automatisation. D’autre part, 60 % des entreprises opérant dans les services de l’information et des technologies s’attendent à ce que des emplois soient créés grâce aux robots dans les cinq prochaines années.
La société de robotique Zipline fait partie des entreprises à la recherche d’employés, car elle vise ajouter au moins 100 travailleurs. La startup basée à San Francisco, en Californie, conçoit, construit et exploite des drones de livraison autonomes, travaillant avec des clients allant de plus de 4 000 hôpitaux au gouvernement du Rwanda et de grandes marques telles que Walmart, GNC, Toyota et Sweetgreen. Les postes sont ouverts dans des postes allant de l’ingénierie électrique et mécanique au codage et à la sécurité.
« Même dans un monde où de nombreuses startups procèdent à des licenciements ou jouent en quelque sorte à la défense, ce marché est suffisamment grand et suffisamment excitant pour que le plan soit vraiment très agressif au cours des deux prochaines années », a déclaré le PDG de Zipline, Keller Rinaudo Cliffton.
L’écosystème de livraison actuel est lent, coûteux et mauvais pour l’environnement, a déclaré Rinaudo Cliffton. La possibilité d’en finir avec l’automatisation présente des avantages pour les clients, les travailleurs et la planète.
« La technologie change parfois la nature des emplois, mais généralement, elle ne fait qu’augmenter considérablement la productivité d’une personne donnée », a déclaré Rinaudo Cliffton. « Avant, nous utilisions un humain pour effectuer une livraison à la fois en conduisant une voiture à la fois pour aller faire des livraisons. Maintenant, nous formons cet humain à entretenir et gérer une flotte de robots. Pour que l’humain puisse maintenant faire 50 livraisons en une heure au lieu de cinq, et cela nous permet de payer beaucoup plus cet humain. Ce sont des emplois que les gens veulent vraiment.
L’utilisation de l’automatisation dans les grandes et petites entreprises présente deux avantages, selon l’Association for Advancing Automation. Il réduit les défis pour les travailleurs en supprimant les tâches monotones ou dangereuses dans leurs rôles quotidiens et il maintient les entreprises compétitives et rapides dans le processus de production. Cela peut également aider à résoudre une pénurie de main-d’œuvre persistante.
« Du point de vue du travailleur, c’est un autre outil – un outil pour vous aider à devenir plus efficace dans le travail que vous faites actuellement, pour vous rendre plus éligible pour obtenir le travail pour l’avenir, qui est souvent meilleur, plus sûr et mieux rémunéré. emplois », a déclaré Jeff Burnstein, président du groupe connu sous le nom d’A3, qui compte 1 200 entreprises membres dans le monde entier.
Les entreprises doivent trouver un équilibre délicat entre l’utilisation de l’automatisation pour faciliter la vie des employés sans les remplacer entièrement. Les syndicats et les défenseurs des droits des travailleurs se sont souvent opposés à l’adoption de la robotique, craignant qu’elle ne remplace entièrement certaines fonctions humaines.
Burnstein souligne l’adoption à grande échelle de la robotique par la Chine comme preuve que l’automatisation est devenue plus importante pour les entreprises afin de conserver un avantage commercial.
« La Chine est de loin le plus grand utilisateur de robots au monde. Cela vous indique que cet outil est si important que même les pays qui disposent d’une main-d’œuvre abondante et à faible coût doivent encore s’automatiser pour rester compétitifs à l’échelle mondiale », a-t-il déclaré. a dit.
L’automatisation a également commencé à s’imposer dans la restauration, les entreprises essayant de rendre les restaurants plus productifs.
Vebu Labs, basé à El Segundo, en Californie, travaille avec Chipotlé sur un robot qui aide à préparer les avocats pour son guacamole, surnommé l’Autocado. La chaîne de burrito a également testé un robot de fabrication de puces de Miso Robotics, Chippy, car il vise à libérer les travailleurs pour qu’ils puissent se concentrer sur d’autres tâches dans la cuisine et rendre leur travail plus efficace.
Vebu souhaite recruter plus de 40 travailleurs aux États-Unis dans des rôles allant de l’ingénierie à la comptabilité en passant par la fabrication.
« La demande pour nos services explose parce que le problème est si aigu – le problème de la main-d’œuvre dans les restaurants est si aigu », a déclaré le PDG de Vebu, Buck Jordan. « Ce n’est pas un problème qui va disparaître de si tôt. Ce n’est pas une chose transitoire. Ce n’est pas causé par Covid. C’est causé par un manque de travailleurs dans la main-d’œuvre. »
Alors que les robots et l’automatisation peuvent résoudre les problèmes de main-d’œuvre dans certains secteurs, il y a une pénurie de travailleurs pour les fournisseurs de la technologie. Burnstein d’A3 a déclaré que la main-d’œuvre avait besoin de plus de formation sur la façon d’utiliser et de construire des robots.
« En tant que pays, nous pensons souvent que la seule façon d’obtenir un bon travail est d’aller à l’université, d’obtenir un diplôme de quatre ans, d’obtenir une maîtrise, d’obtenir un doctorat. — [that’s] pas vrai », a-t-il dit. « Il y a des entreprises qui embauchent des gens dès la sortie du secondaire en raison de cette pénurie de main-d’œuvre qu’ils ont en termes de compétences techniques. Nous devons résoudre ce problème en tant que pays, car sinon, les entreprises qui souhaitent adopter l’automatisation sont confrontées à la capacité de le faire car elles n’ont personne dans leur personnel qui sait comment faire fonctionner la machine. »
– Kasey O’Brien de CNBC a contribué à ce rapport.
