Dix Vert doux les employés poursuivent la chaîne de salades, alléguant une discrimination raciale dans sept de ses restaurants à New York.
La plainte, déposée jeudi devant la Cour suprême de New York, dans le Bronx, allègue que les collègues et les managers des plaignants les ont soumis à une utilisation quotidienne du mot N et à d’autres commentaires racistes.
La plainte allègue également que les dirigeants n’ont pas embauché ou promu des employés noirs qualifiés et ont accordé un traitement préférentiel aux travailleurs hispaniques. Les plaignants allèguent que les gérants de magasins ont déclaré que les Hispaniques travaillent plus dur que les Afro-Américains et ont qualifié les employés noirs de paresseux.
Les plaignants affirment également que les plaintes déposées auprès de la haute direction, notamment du service des ressources humaines de Sweetgreen, ont été ignorées pendant des années.
Le procès affirme que les dirigeants ont harcelé sexuellement des travailleuses, en faisant des commentaires à caractère sexuel et en les attouchant de manière inappropriée.
« Chez Sweetgreen, nous nous engageons en faveur de la diversité ainsi que d’un lieu de travail sûr et inclusif. Nous prenons ces accusations au sérieux et ne tolérons aucune forme de harcèlement, de discrimination ou de conditions de travail dangereuses », a déclaré un porte-parole de Sweetgreen dans une déclaration à CNBC.
Le porte-parole a déclaré que la société n’était pas en mesure de commenter davantage les questions juridiques en cours.
Les plaignants réclament des dommages-intérêts pécuniaires et punitifs ainsi que le paiement des honoraires d’avocat.
Le procès a été initialement déposé en mars avec seulement deux plaignants. La plainte modifiée de jeudi inclut huit nouveaux plaignants et ajoute d’autres restaurants.
Les sept sites de Manhattan cités dans le procès comprennent des restaurants du Meatpacking District, du Financial District, de Greenwich Village, de Midtown East, de l’Upper East Side et de l’Upper West Side.
Les entreprises sont responsables du comportement discriminatoire de leurs dirigeants en vertu de la loi de la ville de New York.
Le procès désigne également deux des « entraîneurs-chefs » ou directeurs généraux de Sweetgreen comme défendeurs.
