UPS et le syndicat Teamsters représentant 340 000 travailleurs du transporteur de colis a déclaré mardi avoir conclu un accord de travail préliminaire qui comprend des augmentations pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel et évite de justesse une grève potentielle qui aurait pu commencer la semaine prochaine.
« Ensemble, nous sommes parvenus à un accord gagnant-gagnant sur les questions importantes pour la direction des Teamsters, nos employés, UPS et nos clients », a déclaré Carol Tome, PDG d’UPS. « Cet accord continue de récompenser les employés à temps plein et à temps partiel d’UPS avec une rémunération et des avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur tout en conservant la flexibilité dont nous avons besoin pour rester compétitifs, servir nos clients et maintenir la solidité de notre entreprise. »
Il s’agissait du dernier d’une série d’accords de travail où les travailleurs, des pilotes aux employés de la fabrication aérospatiale, ont fait pression pour obtenir un salaire plus élevé.
Les travailleurs à temps partiel actuels gagneront au moins 21 dollars de l’heure, si les travailleurs approuvent le nouveau contrat, a déclaré le syndicat. Les travailleurs à temps plein paieront en moyenne 49 $ de l’heure. Cela mettrait également fin aux heures supplémentaires obligatoires les jours de congé des chauffeurs, selon un aperçu du contrat fourni par les Teamsters. UPS n’a pas immédiatement confirmé les nouveaux salaires potentiels.
L’accord provisoire doit encore faire l’objet d’un vote de ratification par les travailleurs. Le syndicat aurait pu déclencher une grève massive après le 31 juillet si les deux parties ne parvenaient pas à un accord.
« Le syndicat s’est engagé dans ce combat en s’engageant à gagner pour nos membres. Nous avons exigé le meilleur contrat de l’histoire d’UPS, et nous l’avons obtenu », a déclaré le président général des Teamsters, Sean O’Brien, dans un communiqué. « UPS a mis 30 milliards de dollars d’argent frais sur la table en conséquence directe de ces négociations. »
Certaines négociations syndicales récentes n’ont pas abouti à des accords. Lundi, les pilotes chez UPS rival Fedex ont rejeté un accord de travail provisoire, 57% votant contre l’accord.
