Suite à la réglementation des tranches d’âge de la retraite (EYT), les demandes de retraite progressive des salariés non couverts sont revenues sur le devant de la scène. Un nouveau projet de loi concernant les millions de personnes qui ont été assurées pour la première fois après le 8 septembre 1999 et qui ont dû attendre l’âge requis pour prendre leur retraite dans le système actuel a été présenté à la Grande Assemblée nationale turque (TBMM).
La proposition, qui a été envoyée à la Commission parlementaire du Plan et du Budget, vise à apporter des changements aux conditions de retraite des employés dont l’assurance a commencé après 1999. Le règlement, cité par l’écrivain du journal Türkiye İsa Karakaş, vise à éliminer les griefs des employés qui ne peuvent pas prendre leur retraite en raison des conditions d’âge bien qu’ils remplissent leurs obligations d’assurance et de primes.
La différence après le règlement EYT est à nouveau à l’ordre du jour
Avec le règlement EYT entré en vigueur en 2023, les personnes assurées avant le 8 septembre 1999 ont obtenu le droit à la retraite. Toutefois, ceux qui ont commencé leur vie active quelques jours ou mois seulement après cette date ont été exclus du règlement.
Il existe des différences significatives en termes d’âge de départ à la retraite entre les salariés entrés dans la vie active au cours des mêmes périodes et ayant cotisé pour des périodes similaires. Le fait que certains salariés puissent prendre leur retraite 17 à 24 ans plus tard que leurs pairs en raison de légères différences dans la date de début d’assurance est apparu comme l’une des principales justifications des demandes de retraite progressive.
La nouvelle proposition de loi vise à apporter une solution à la situation des salariés qui cotisent depuis des années mais ne peuvent pas bénéficier de leurs droits à la retraite simplement parce qu’ils ne satisfont pas à la condition d’âge. Dans la justification de la proposition, il est souligné que la retraite n’est pas un privilège, mais une récompense pour les primes versées et le travail fourni tout au long de la vie active. En outre, l’importance d’offrir une sécurité sociale aux salariés qui ont des difficultés à trouver un emploi à un âge avancé et sont confrontés à une perte de revenus est soulignée.
