L'accord entre la Deutsche Bahn et les conducteurs allemands prévoit l'introduction de la semaine de travail de 35 heures d'ici 2029. Le leader du GDL, Claus Weselsky, estime que « cela servira d'exemple aux autres syndicats du pays ». Selon les secteurs, les réactions sont mitigées.
BMW : Une réduction généralisée du temps de travail est une mauvaise idée
Le groupe BMW emploie environ 155 000 personnes. employés dans plus de 30 usines de production à travers le monde. La philosophie de l'entreprise est basée sur une culture de respect et d'égalité des chances. Rendre les horaires de travail plus flexibles est un problème depuis des années.
– Il ne s'agit pas de solutions dogmatiques et formelles, mais d'horaires de travail personnalisés – expliquent les représentants de l'entreprise. – Il ne faut toutefois pas oublier que l’Allemagne est depuis des décennies l’un des pays où la durée du travail est la plus courte. De nouvelles réductions pourraient donc avoir un impact considérable sur la compétitivité de l'Allemagne sur le marché. C’est une mauvaise idée, compte tenu également de la pénurie de travailleurs qualifiés dans notre pays.
– L’accent ne doit pas être mis sur la manière de travailler moins, mais sur la manière de travailler plus intelligemment et plus efficacement. L'objectif devrait être de maintenir la position de l'Allemagne en tant que meilleur site pour les affaires et d'encourager le plus grand nombre possible de personnes à travailler dans ce pays, ajoutent-ils.
Metro AG : équilibrer les exigences professionnelles et privées
Groupe commercial allemand Metro AG, qui emploie plus de 10 000 personnes. employés dans toute l'Allemagne, a une approche similaire. L'entreprise soutient des modèles de temps de travail flexibles, tels que des dispositions relatives à l'emploi à temps partiel et au travail mobile. Cependant, comme le disent les représentants de l'entreprise, le sujet de la semaine de travail de 35 heures ne les intéresse pas pour le moment.
Association allemande des hôpitaux : tirer le meilleur parti de la loi sur le temps de travail
Interrogée sur la semaine de travail de 35 heures, l'Association allemande des hôpitaux répond que les hôpitaux ne reconnaissent pas une telle division dans les domaines de traitement. Les soins aux patients doivent être garantis 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Cela nécessite donc des modèles de temps de travail très flexibles. Une réduction globale de la durée hebdomadaire du travail est problématique compte tenu des défis démographiques. D’autant plus que la génération du baby-boom prendra sa retraite dans les années à venir.
– Malgré nos efforts, nous ne parviendrons pas à combler le « trou » qui se créera lorsque tant d'employés prendront leur retraite. Dans le même temps, nous sommes conscients que la demande en matière de soins de santé et de soins ne cesse de croître, déclare Gerald Gaß, président de l'Association des hôpitaux allemands.
L'Association appelle donc à la débureaucratisation des hôpitaux afin de soulager le fardeau du personnel qualifié. Cela augmenterait considérablement les possibilités de raccourcir le temps de travail.
Thyssenkrupp : 35 heures de travail par semaine est la norme pour nous
Dans l'industrie sidérurgique et métallurgique de l'ouest de l'Allemagne, la semaine de travail de 35 heures est pratiquée depuis les années 1990, y compris chez Thyssenkrupp, basé en Rhénanie du Nord-Westphalie. Depuis quelques temps, ce type de travaux s'est également introduit dans l'est du pays. Aujourd'hui, pratiquement tous les collaborateurs des succursales allemandes de l'entreprise travaillent 35 heures par semaine.
L'usine Gillette de Berlin envisage de lancer un modèle légèrement différent. Dès cet été, l’entreprise garantira notamment aux salariés : trois jours de congé par semaine tout en conservant le même nombre d'heures de travail.
PME allemandes : nous avons besoin d’un sens de la concurrence
L'Association fédérale des petites et moyennes entreprises (BVMW) est une représentation objective et multipartite des intérêts du secteur allemand des PME. L'association voit plutôt positivement un tel modèle de temps de travail flexible qui permettrait d'équilibrer les exigences de l'entreprise et les besoins des salariés.
Toutefois, comme le souligne Christoph Ahlhaus, président du BVMW, l'Allemagne est loin derrière en matière de développement en Europe. – Au lieu de débattre d'une semaine de travail de 4 jours ou de 35 heures, nous devrions nous concentrer sur l'efficacité de nos entreprises et renouveler notre sens de la concurrence – ajoute-t-il.
Réduire le temps de travail : qu’en disent les experts ?
Une semaine de travail de 35 heures avec possibilité d'heures supplémentaires correspond à l'époque d'économistes comme Hagen Lesch, de l'Institut économique allemand de Cologne. La clé réside, comme il le dit, dans un travail « axé sur les phases de la vie ». – Il y a des phases de la vie où les gens élèvent des enfants, ils doivent donc passer plus de temps à la maison. Il y a aussi ceux qui remboursent un crédit immobilier et doivent donc travailler davantage, explique Lesch.
Ce modèle de travail n'est pas encore courant dans le secteur des services. En général, les salaires dans de nombreux domaines du secteur des services ne sont pas aussi élevés que dans l’industrie, donc travailler moins d’heures par semaine ne serait pas rentable. – Après des années d'inflation, les syndicats se concentrent davantage sur l'augmentation des salaires des travailleurs qui ont subi d'énormes pertes que sur la réduction du temps de travail – explique Lesch.
Il estime qu'un débat sur la réduction du temps de travail serait inutile. Premièrement, une telle démarche serait contraire à l’idée d’organiser individuellement le temps de travail dans chaque entreprise. Deuxièmement, cela pourrait exacerber le problème de la pénurie de compétences. – Si la société veut travailler moins, elle générera moins, car nous n'avons pas un nombre illimité de personnes qui pourraient combler les vides créés par les heures de travail perdues – dit l'économiste.
Certaines études montrent des résultats positifs
Deux pays, la Grande-Bretagne et l'Islande, ont déjà testé la semaine de travail de 4 jours. Les employés recevaient alors le même salaire qu’ils auraient reçu après avoir travaillé 5 jours. Des recherches ont prouvé qu'une semaine de travail aussi raccourcie peut avoir un impact positif tant sur l'entreprise que sur ses employés. Et tout cela grâce, entre autres, un risque réduit d'épuisement professionnel, moins de problèmes de santé et, surtout, une performance au travail considérablement accrue.
Source : ZDFheute
