L’année dernière seulement, environ 600 000 emplois ont disparu de la carte économique polonaise. entreprises. Nous parlons d'activités liquidées et suspendues. Théoriquement, les effets de cette paralysie économique devraient être compensés par l'indice des entreprises qui viennent d'apparaître sur le marché intérieur. Malheureusement, d'année en année, la Pologne creuse l'écart entre les nouvelles entreprises et celles qui disparaissent complètement, disparaissent temporairement ou entrent dans la zone grise, perdant ainsi la lutte inégale contre des charges sans cesse croissantes.
Les petits saignent
Les coûts croissants de gestion d’une entreprise sont le dernier clou du cercueil pour de nombreuses entreprises, en particulier les plus petites. Rien qu’en 2023, le CEIDG a reçu 200 000 PLN. demandes de fermeture d'entreprises individuelles. La grande majorité du groupe restant d’entités qui ont réussi ne sont que des micro-entreprises et des petites entreprises légèrement plus grandes. C'est mauvais.
L'année dernière, nous avons également enregistré une augmentation à deux chiffres du pourcentage d'insolvabilités d'entreprises, dont le nombre a déjà dépassé 4 500. Et ici le problème concerne principalement les petites entités, qui souffrent non pas tant de retards dans le règlement des créances, mais de faibles la rentabilité, qui ne fournit pas le tampon de sécurité nécessaire dans des moments difficiles et instables.
Il est important de noter que la faible rentabilité des « petits gars » du marché peut affecter la situation des moyennes et grandes entités, qui dépendent souvent de la coopération avec des fournisseurs de biens ou de services petits, mais souvent étroitement spécialisés. Mais cela pourrait être encore pire. Le niveau record du chômage témoigne d’une tendance à la concentration des salariés dans de plus grandes entités. Il s’agit souvent de travailleurs indépendants ou de propriétaires des plus petites entreprises qui bénéficient des effets d’une demande accrue de main d’œuvre, qui se traduit par exemple par une augmentation des salaires. Cette option dépasse de loin les avantages économiques que procure, par exemple, la gestion d'une entreprise individuelle, qui perd de plus en plus la course à des conditions d'emploi stables « à temps plein ».
En 2023, le CEIDG a également perçu 2,7% de plus. moins de demandes concernant la création d'entreprise – 302 000 en 2023 contre 310,3 mille en 2022. Ce n’est guère surprenant, car au début, les jeunes aspirants entrepreneurs doivent faire face à une augmentation record du salaire minimum, aux conséquences de l’inflation et aux effets encore persistants de l’ordre polonais. Et les entrepreneurs regardent réellement le marché. Plus on se rapproche de janvier 2024, soit la date d’entrée en vigueur des augmentations du SMIC, plus le nombre de créations d’entreprises est faible. À un moment donné, les experts se réjouissaient de la hausse de 16 % sur un an des activités reprises en 2023, mais elle résultait malheureusement du nombre croissant d’activités suspendues depuis plusieurs années.
Il y a de l'espoir?
La situation pourrait être sauvée dans une certaine mesure par le déblocage de fonds du KPO, ce qui stimulerait probablement en partie l'économie. Certains pas dans la bonne direction sont en cours – comme l'adoption d'exonérations de cotisations – mais nous sommes encore loin d'une situation satisfaisante. Aujourd’hui, nous avons besoin de mesures décisives qui changeront en quelque sorte la donne.
Certes, la priorité devrait être donnée à la civilisation du processus législatif, en donnant un visage humain à la période de vacatio legis, de manière à donner aux entreprises – déjà existantes, mais aussi nouvelles – un sentiment de stabilité réglementaire. Il faut soulager les entrepreneurs de devoir payer des cotisations totalement inutiles, comme celles du Fonds de solidarité ou du Fonds du travail, réduire les cotisations de retraite des indépendants et des micro-entrepreneurs, modifier les règles de versement des indemnités de maladie ou encore avec la structure désastreuse de la cotisation d'assurance maladie qui – après les changements introduits par l'Ordre polonais – semble tout simplement caricaturale. Certaines actions sont annoncées, mais les entreprises ont besoin d’une grande pause pour se remettre sur pied.
Une certaine ouverture des décideurs aux discussions sur les changements potentiels peut être saluée ; les tentatives de déréglementation du ministère du Développement et de la Technologie vont dans la bonne direction, mais le plan doit inclure un plus grand nombre d'activités législatives. Cela en vaudra la peine pour nous tous.
