Chez le géant de la technologie Meta, la responsabilité de la transformation de l’intelligence artificielle incombe aux employés. Alors que l’entreprise a licencié environ 8 000 employés dans le monde, elle a également transféré environ 7 000 employés vers de nouveaux projets axés sur l’intelligence artificielle.
Cette étape de Meta correspond à environ 10 pour cent de l’effectif total de l’entreprise. Il a été indiqué que la décision de licenciement avait été annoncée aux salariés en avril et que sa mise en œuvre avait été mise en œuvre le 20 mai.
Les bureaux sont restés vides
Selon la nouvelle, la responsable des ressources humaines de Meta, Janelle Gale, a demandé aux employés de travailler à domicile avant le processus de licenciement. Pour cette raison, les bureaux de Meta sont restés presque vides le jour des licenciements.
Il a été rapporté que les premières notifications ont été envoyées aux employés de Singapour le matin, heure locale, puis que les employés du Royaume-Uni, des États-Unis et d’autres pays ont été informés en fonction de leurs propres fuseaux horaires.
Les employés ont commencé à consulter l’annuaire interne de l’entreprise et les listes d’équipes pour déterminer qui avait été licencié. Sur les forums internes de Meta, de nombreux employés ont publié des messages symboliques pour montrer leur soutien à leurs collègues licenciés.
Les investissements en intelligence artificielle ont été cités comme justification
Les licenciements de Meta sont considérés comme faisant partie d’un investissement majeur de l’entreprise dans l’intelligence artificielle. L’entreprise prévoit d’augmenter considérablement ses investissements dans les infrastructures et l’intelligence artificielle cette année.
Dans sa note aux employés, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a remercié les personnes licenciées pour leurs contributions et s’est déclaré optimiste quant aux objectifs de l’entreprise en matière d’intelligence artificielle. Zuckerberg a également déclaré qu’aucun nouveau licenciement massif n’était prévu dans l’entreprise cette année.
7 mille employés sont transférés vers de nouveaux projets d’intelligence artificielle
Meta n’a pas seulement licencié. L’entreprise a également orienté environ 7 000 employés vers de nouvelles initiatives d’intelligence artificielle. Il a été rapporté que ces équipes travailleraient dans des domaines tels que les produits de l’entreprise basés sur l’intelligence artificielle, les agents autonomes et l’analyse de l’efficacité.
Il a été déclaré que l’entreprise avait également renoncé à pourvoir environ 6 000 postes auparavant ouverts. Cela montre que Meta réduit non seulement ses effectifs actuels, mais réduit également ses futurs projets d’embauche.
Les salariés réagissent : « Nous développons les systèmes qui nous remplaceront. »
On affirme que l’atmosphère à Meta est tendue. On affirme qu’il existe de sérieux troubles parmi les salariés en raison de l’intégration rapide des outils d’intelligence artificielle dans les processus d’affaires et que cette transformation entraîne directement des pertes d’emplois.
L’actualité souligne que les travailleurs de la technologie développent des systèmes d’intelligence artificielle qui peuvent, en un sens, prendre en charge leur propre travail. Cette situation n’est pas propre à Meta. Récemment, de grandes entreprises technologiques telles que Cisco, Microsoft, Block et Coinbase ont également pris des mesures de réduction de leurs effectifs ou de restructuration en lien avec les investissements dans l’intelligence artificielle.
Nouvelle ère dans Meta : des équipes plus petites, plus d’intelligence artificielle
Meta Management affirme que la restructuration vise à rendre l’entreprise plus agile. L’entreprise souhaite aller de l’avant avec une structure organisationnelle plus horizontale, des équipes plus petites et des flux de travail centrés sur l’intelligence artificielle.
Le tableau est toutefois plus sombre pour les salariés. Alors que l’entreprise annonçait des revenus records d’une part et que de l’autre des milliers de personnes étaient licenciées, la question interne « ces réductions étaient-elles vraiment nécessaires ? » a posé la question.
