Il faut plus de temps pour trouver un nouvel emploi après en avoir perdu un
SUNRISE, FLORIDE - 25 SEPTEMBRE : un demandeur d'emploi détient des documents lors du salon de l'emploi Mega JobNewsUSA du sud de la Floride qui s'est tenu à l'Amerant Bank Arena le 25 septembre 2026 à Sunrise, en Floride. Les responsables du recrutement et les recruteurs de plus de 50 entreprises ont participé au salon de l'emploi pour recruter des travailleurs pour des opportunités dans diverses entreprises. (Photo de Joe Raedle/Getty Images)

Evan Smith a perdu son emploi chez un concessionnaire de véhicules récréatifs du Colorado au printemps dernier après la vente de l’entreprise. Depuis, il a postulé à de nombreux emplois, mais n’a pas trouvé beaucoup de succès.

« Vous trouvez quelque chose qui vous passionne ou quelque chose qui, selon vous, correspond à votre profil, vous entrez et plus de 100 personnes ont déjà cliqué sur « postuler » au cours des deux dernières semaines », explique Smith. « Alors tu as juste l’impression d’être un numéro. »

Dans le contexte actuel de stagnation du recrutement, les chiffres ne sont pas encourageants. Les employeurs américains n’ont créé que 29 000 emplois le mois dernier. Cela représente un emploi pour 244 chômeurs. Le travailleur moyen met plus de temps à trouver un nouvel emploi, ce qui signifie que davantage de personnes épuisent leurs allocations de chômage avant de commencer à toucher de nouveaux salaires.

Certes, le taux de chômage est resté très bas : seulement 4,2% en septembre. Mais c’est peu de consolation pour ceux qui sont coincés en marge du marché du travail, frappant à des portes rarement ouvertes.

« Lorsque vous faites partie des personnes qui n’ont pas d’emploi, le pourcentage n’a pas vraiment d’importance », explique Cheryl Huff. « Cela a un impact considérable sur votre vie. »

Cheryl Huff a postulé à des dizaines d'emplois depuis qu'elle a été licenciée par le gouvernement de l'État du Colorado il y a quatre mois. Elle n'a décroché qu'une poignée d'interviews.

Huff a été licencié d’un emploi au sein du gouvernement de l’État du Colorado il y a quatre mois. Depuis, elle a postulé à des dizaines de postes, consacrant des heures à chacun d’entre eux, adaptant son CV aux exigences spécifiques du poste. Elle n’a obtenu qu’une poignée d’entretiens, tous par téléphone, et beaucoup de ce qui semble être des e-mails automatisés.

Huff a reçu un jour deux messages à la fois du même employeur, l’un disant que sa candidature était en cours d’examen et l’autre disant que le poste avait déjà été pourvu.

« C’est l’une des frustrations que ressentent les gens », dit Huff. « As-tu au moins regardé mes affaires ? »

En attendant, Huff paie 1 300 $ par mois pour maintenir son ancienne assurance maladie fournie par son employeur. Son mari est à la retraite, le budget familial est donc serré.

« C’est la sécurité sociale pour lui et le chômage pour moi », dit Huff. « C’est incroyable à quel point cela représente peu d’argent quand vous allez au magasin et que vous voyez qu’un sac de granola coûte 8,50 $. »

A lire également