La stabilité des affaires a d’abord été perturbée par la pandémie mondiale. Le spectre des perturbations dans les chaînes d’approvisionnement et les réminiscences des confinements empêchent encore les entrepreneurs de dormir la nuit. L’inflation record, contre laquelle nous sommes encore aux prises aujourd’hui, a refroidi les intentions d’achat des consommateurs. La guerre en Ukraine a déstabilisé la situation sur le continent. À cela s’ajoute le cataclysme des prix sur les marchés de l’énergie. Compte tenu de tous ces facteurs, on peut se demander comment les entreprises ont réellement survécu à cette période ? Eh bien, ils existent toujours.
Absurdité statistique
Il semblerait que tous ces obstacles devraient inciter les dirigeants à libérer, une fois de plus, le potentiel des entreprises opérant sur le marché polonais. Cela semble être une action logique, car après tout, une crise est le moment où naissent les géants. Et oui, certaines entreprises opérant dans le pays ont déployé leurs ailes, mais il s’agissait généralement de grandes entités qui allouaient le capital précédemment accumulé au développement dans des domaines générant des bénéfices multipliés. Cependant, la situation des grandes entités (généralement à capitaux étrangers) est différente de celle des PME ou des micro-entreprises.
En passant : regrouper les micro-entreprises dans la même catégorie que les petites et moyennes entreprises est une absurdité statistique. Il est difficile de comparer une très petite entreprise (pouvant employer jusqu’à 50 salariés) et une entreprise de taille moyenne (pouvant employer jusqu’à 250 personnes) avec une micro-entreprise. Leur situation est complètement différente. Néanmoins, vous devez traiter les données présentées sous cette forme avec l’entêtement d’un maniaque, et donc…
Cependant, ils ont peur
Ces dernières semaines, des messages ont commencé à apparaître dans l’espace médiatique présentant un récit selon lequel les entreprises du secteur des PME (sic !) devaient envisager l’avenir avec optimisme. Les données concrètes nous orientent vers une perspective complètement différente. Eh bien, dans la dernière étude du groupe Kaczmarski « 2024 du point de vue des micro, petites et moyennes entreprises », jusqu’à 96 pour cent les entreprises du secteur des PME s’inquiètent de la gestion d’une entreprise en 2024. Ce qui empêche particulièrement les entreprises de dormir la nuit, ce sont les coûts élevés de gestion d’une entreprise. Jusqu’à 54 pour cent les personnes interrogées ont peur de l’augmentation des prix des matières premières, de l’énergie et des matériaux dont elles ont besoin. 52 pour cent Il s’inquiète toutefois de la hausse des coûts de main-d’œuvre.
Ce n’est guère surprenant. Cette année sera une épreuve d’endurance pour les plus petites entreprises du pays, en raison d’une multiplication par deux du salaire minimum. Nous parlons d’une énorme augmentation, s’élevant à 642 PLN (uniquement à partir de janvier). Du point de vue des micro-entrepreneurs, cette charge peut s’avérer limite. En fait, certains symptômes de panique dans le milieu des petites entreprises étaient déjà visibles l’année dernière, qui s’est avérée être un record dans le contexte du nombre d’activités commerciales fermées et suspendues. Une partie importante de ces activités s’est déroulée au cours du dernier trimestre de l’année, qui a été le dernier coup de sifflet pour les entreprises afin d’éviter le piège des salaires. La situation ici est un peu plus compliquée. Même dans le contexte des micro-entreprises, les différences territoriales doivent être prises en compte. Aujourd’hui, les entrepreneurs de Varsovie, Cracovie, Gdańsk et Wrocław se trouvent dans une situation différente, et les entreprises de Szamotuły, Lubawa, Siemiatycze ou des centres ruraux sont dans une situation différente.
Souci des clients
Les charges de cotisations ont également augmenté ces dernières années. L’entretien de l’espace était plus coûteux et les prix de l’énergie, du gaz et des carburants étaient plus élevés. Les entreprises n’ont pas été aidées par l’inflation, qui a eu – et a toujours – un impact sur les augmentations de salaires. Et ce ne sont là que quelques-uns des problèmes.
La troisième préoccupation des entreprises est la perte de clients. Selon le groupe Kaczmarski, jusqu’à 44 % des personnes en perdent le sommeil. PME du secteur de la construction. Ceci est important dans le contexte de la dette du secteur qui, selon les experts, s’élève actuellement à environ 1,5 milliard de PLN (l’année dernière seulement, cette valeur a augmenté de 13 %). Selon l’étude, 38 % d’entre eux au total ont peur de perdre des clients. toutes les micro, petites et moyennes entreprises du pays, qui s’inquiètent cependant également d’une éventuelle baisse des ventes et des bénéfices.
Chaos législatif
La législation reste un sujet important pour les entrepreneurs. 30 pour cent Les PME ont peur de l’entrée en vigueur de solutions juridiques qui leur sont défavorables. Dans ce contexte, les micro-entrepreneurs sont les plus concernés. Cependant, cette situation peut être maîtrisée, mais cela nécessite de la volonté de la part de la coalition au pouvoir, qui – comme le montrent les annonces faites par la direction du ministère du Développement et de la Technologie – existe.
La difficulté à laquelle les entrepreneurs sont souvent confrontés est la surproduction de lois en Pologne et le temps extrêmement limité pour mettre en œuvre les réglementations émergentes. En 2023, 2 824 nouveaux articles ont été publiés dans le Journal of Laws – ce fut la troisième année la plus chargée de l’histoire. Malheureusement, le délai moyen nécessaire pour réagir à la nouvelle loi nous place à la pointe de l’Union européenne. Selon les données de Grant Thornton, en 2022, entre janvier et septembre, la vacatio legis moyenne pour les lois était de 31,9 jours et de 6,9 jours pour les règlements.
Cependant, de nombreux actes juridiques apparaissent encore « à l’heure actuelle », abusant de l’art. 4 de la Loi sur l’annonce d’actes normatifs et de certains autres actes juridiqueset le recours à des dispositions sur « un intérêt important de l’État exigeant l’entrée en vigueur immédiate d’un acte normatif », qui permet une « législation expresse ».
Et s’il était établi, ce qui n’est pas si difficile, que les actes juridiques régissant le fonctionnement des entreprises entreraient en vigueur une fois par an – début janvier – avec une vacatio legis de douze mois ? Ce n’est pas impossible. Cela constituerait une étape importante vers la restauration de la confiance des entrepreneurs dans l’État. Aujourd’hui, l’un des plus grands problèmes auxquels les entreprises sont confrontées est le chaos législatif, le fait de « contourner » des actes juridiques se faisant passer pour des projets de loi parlementaires, ou de profiter des « avantages » des soi-disant insertions.
Il n’est guère surprenant que le taux d’investissement en Pologne s’élève actuellement au niveau honteux de 16,7 %. La création d’un environnement juridique et réglementaire favorable aux entreprises devrait être l’un des principaux objectifs poursuivis par l’État. Cela est particulièrement important en période de troubles économiques et d’incertitude générale quant à l’évolution de la situation macroéconomique.
Chemin commun
Les dernières annonces du ministère du Développement et de la Technologie donnent l’impression que nous avons choisi la bonne direction pour le changement et que nous avons – au moins partiellement – écouté les demandes des entrepreneurs. Le ministère a annoncé qu’il civiliserait la question des vacatio legis et établirait une période minimale pour les actes économiques (cette période est trop courte, car elle sera de 1 à 3 mois, mais quand même !), et des changements ont été annoncés concernant la prise en charge des maladies. prestations versées par la ZUS dès le premier jour d’incapacité de travail du salarié. , le thème des exonérations de cotisations revient également comme un boomerang (même si une solution plus appropriée serait de supprimer les délais dans les petites ZUS pour les micro-entrepreneurs) ou de réduire la lourdeur des contrôles effectués dans les entreprises. Les entreprises tentent depuis des années d’inculquer ces exigences à ceux qui sont au pouvoir.
Il ne reste plus qu’à présenter les solutions concrètes que proposera le ministère du Développement et de la Technologie. Nous devrons également faire face aux revendications présentées par les organisations syndicales. Mais quelque chose a bougé. Que cela soit un pronostic positif au début du chemin semé d’embûches que le ministre Krzysztof Hetman et les entreprises polonaises suivront ensemble.
