Les récents diplômés universitaires affirment que l’IA rend plus difficile l’obtention d’un emploi. Vraiment ? : RADIO NATIONALE PUBLIQUE

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Irene Chang, 21 ans, a étudié l’ingénierie à l’université parce qu’elle aime résoudre des problèmes. Elle souhaitait également se spécialiser dans un domaine qui, selon elle, mènerait à une carrière stable.

« Je voulais travailler juste après l’université », dit-elle.

Mais cela a été un défi. Chang a obtenu en mai un baccalauréat en génie industriel et des systèmes de Georgia Tech. Elle dit qu’elle a commencé à postuler pour des postes d’analyste de données de niveau débutant il y a environ un an, alors qu’elle était encore à l’école. Chang estime qu’elle a soumis environ 450 candidatures depuis septembre dernier et qu’elle a eu environ 19 entretiens – jusqu’à présent, elle n’a reçu aucune offre.

Jacqueline Kline, 25 ans, est dans le même bateau. Elle a obtenu au printemps dernier une maîtrise en communication de la Florida State University.

Kline dit qu’elle a fait tout ce qu’elle pouvait pour décrocher un emploi après l’université. Elle a réseauté, effectué plusieurs stages et a commencé à postuler à des emplois avant même d’avoir obtenu son diplôme.

Jusqu’à présent, dit-elle, elle a postulé à plus de 500 emplois de débutant depuis décembre dernier.

« C’est difficile de savoir que je fais tout ce que je peux pour réussir et d’avoir l’impression que cela ne suffit pas », dit Kline.

Kline et Chang pensent tous deux que l’IA peut être en partie la raison pour laquelle trouver un emploi dans leurs domaines respectifs a été un tel défi.

« J’ai l’impression que les compétences de base que vous possédez sont importantes, mais c’est aussi quelque chose que l’IA peut faire de manière très efficace », a déclaré Chang.

Selon la Banque fédérale de réserve de New York, le taux de chômage des jeunes diplômés – qu’elle définit comme les 22 à 27 ans titulaires d’un nouveau baccalauréat ou plus – était de 5,7 % en juin, soit plus que le taux de l’ensemble des travailleurs, qui s’élève à 4,1 %.

Beaucoup de ces récents diplômés pensent que l’IA est responsable de leurs difficultés d’emploi. Cette année, dans une enquête de ZipRecruiter, 47 % d’entre eux ont déclaré que l’IA avait déjà affecté l’embauche dans leur domaine.