L’Inspection nationale du travail (PIP) a publié des explications sur la manière de déterminer le montant non retenu pour les salariés ayant mis fin à leurs fonctions en milieu de mois et dont la rémunération est soumise à une exécution par huissier.
Rappelons que l’huissier de justice est une procédure judiciaire dans laquelle un huissier de justice, agissant sur la base d’une décision de justice ou d’un autre titre exécutoire, prend des mesures visant au recouvrement obligatoire de la dette ou d’autres avantages auprès du débiteur. C’est un outil utilisé pour garantir les droits du créancier et contraindre le débiteur à remplir ses obligations. L’exécution par huissier de justice est utilisée lorsque d’autres méthodes de recouvrement de créances, telles que les tentatives de recouvrement amiable, ont échoué. Ce processus est mené conformément à la loi et vise à protéger les intérêts du créancier et à garantir le respect des obligations. Cependant, cela peut être fastidieux et stressant tant pour le débiteur que pour le créancier.
PIP attire l’attention sur le fait que conformément à l’art. 87 § 1 du Code du travail (LC), seuls certains montants sont soumis à déduction sur la rémunération du travail. Ces dettes comprennent : les sommes exécutées en vertu des titres exécutoires pour satisfaire aux obligations alimentaires ; les sommes exécutées en vertu des titres exécutoires pour couvrir des dettes autres que les aliments ; les avances de trésorerie accordées au salarié ; les sanctions financières prévues à l’art. 108 (sanctions disciplinaires).
Dispositions de l’art. 87 § 3 du Code du travail définissent les limites des retenues sur la rémunération, qui s’élèvent jusqu’à 3/5 de la rémunération en cas de recouvrement de pension alimentaire et jusqu’à 1/2 de la rémunération en cas de recouvrement d’autres avantages et avancées.
S’il existe des déductions à des fins différentes, l’ordre dans lequel les montants des pensions alimentaires sont d’abord déduits, puis les montants résultant d’autres titres exécutoires, les acomptes et enfin les amendes sont déduits.
Il est à noter que dans le cas des déductions pour pension alimentaire, il n’existe pas de montant non déductible, et la déduction peut être effectuée jusqu’à un maximum de 3/5 de la rémunération après déduction des cotisations, des avances à l’impôt sur le revenu et des versements effectués à les plans de capital social, si le salarié n’a pas renoncé à les réaliser (article 87 § 1 point 1, art. 87 § 3 point 1 du Code du travail).
Conformément à l’art. 87 § 1 point 1 du Code du travail, le montant hors déductions est égal à la rémunération minimale du travail, déterminée sur la base d’une réglementation particulière, à laquelle ont droit les salariés à temps plein. Cette année, le salaire minimum est de 3 600 PLN pour la période de janvier à fin juin 2024 et de 4 242 PLN pour la période de juillet à la fin de l’année.
En cas de déduction de sommes exigibles pour couvrir des obligations autres que l’entretien, le montant non retenu ne peut être réduit proportionnellement que s’il s’agit d’un salarié à temps partiel (article 87 § 2 du Code du travail).
En résumé, lorsqu’un salarié est employé à temps plein mais n’a pas travaillé un mois complet (par exemple en raison d’une rupture de la relation de travail au cours du mois), il n’existe pas de dispositions permettant de réduire le montant exonéré de déductions. Si la rémunération du salarié à temps plein pour cette période est inférieure au salaire minimum, l’employeur ne peut pas effectuer de retenues non alimentaires sur la rémunération du salarié.
Indépendamment des explications du PIP, il convient de noter que conformément à l’art. 87 § 8 du Code du travail, les retenues sur la rémunération du salarié du mois au cours duquel des éléments de rémunération sont payés pour des périodes supérieures à un mois sont effectuées sur le montant total de la rémunération incluant ces éléments de rémunération.
