Déjà 18,4 pour cent les entreprises polonaises emploient des étrangers – selon le « Baromètre du marché du travail 2024 » préparé par Gi Group Holding. Ce pourcentage va augmenter parce que les entreprises de notre pays n'ont pas l'intention de renoncer à chercher des employés parmi les étrangers.
Jusqu'à 83 pour cent les étrangers qui travaillent en Pologne sont des Ukrainiens, mais nous avons aussi des citoyens de Biélorussie, d'Arménie, d'Ouzbékistan et même des visiteurs d'Asie lointaine. Les travailleurs d'Europe occidentale, comme les Espagnols, les Portugais et les Italiens, ne manquent pas non plus. Au total, selon l'Office central des statistiques, des personnes originaires de plus de 150 pays travaillent en Pologne. Les étrangers sont principalement employés par les grandes entreprises (26,5%) qui opèrent dans les secteurs industriels ou des services. Parmi les petites entreprises, seulement 10 pour cent emploient des étrangers. entités. Le peu d'intérêt pour l'emploi des étrangers est également visible dans le secteur public, où ils ne représentent que 13,8 pour cent. fonctionnement.
Les grandes entreprises qui s'intéressent principalement aux Ukrainiens envisagent de continuer à employer des étrangers. Cependant, les analystes de Gi Group Holding soulignent que l'augmentation du coût de la vie et le grand nombre d'offres d'emploi signifient que les attentes des Ukrainiens en matière de conditions de travail augmentent et que la Pologne n'est plus pour eux qu'une escale lorsqu'ils cherchent un emploi à l'Ouest.
Les Ukrainiens ont découvert les réalités de la vie en Pologne et savent à quoi s'attendre. Ils sont réticents à accomplir un travail physique pénible et à quitter les grandes villes pour des villes plus petites. Cependant, ils sont ouverts à l’emploi, par exemple dans les secteurs du commerce électronique et de l’entreposage. D'autant plus qu'au fil des années, des postes liés, entre autres, à avec l'exécution des commandes ou l'acceptation des retours ont été bien adaptés pour être exploités par des ukrainiens et des russophones
– a déclaré Maciej Pełka de Gi Group Holding dans un communiqué.
Même si les étrangers jouent un rôle important sur le marché du travail polonais, les employeurs ne cachent pas qu'ils éprouvent également certaines difficultés à les embaucher. Les plus graves incluent les problèmes d'intégration avec l'équipe polonaise (66%), les barrières linguistiques (58,5%) et les différences culturelles (42,6%).
Les différences concernent non seulement les traditions et les habitudes, mais également les normes européennes du travail, notamment : automatisation élevée des processus. Les premiers jours dans une usine de production technologiquement avancée seront intimidants pour les personnes qui n’ont pas eu une telle expérience. Ils peuvent avoir des difficultés à accomplir rapidement des tâches avec lesquelles ils ne sont pas familiers. Dans un premier temps, ils seront mieux adaptés aux activités répétitives. Il convient également de prendre en compte que toutes les nations, même en raison de leur stature, ne seront pas prédisposées à un travail physique exigeant ou à effectuer des activités dans des positions non adaptées à leur taille.
– a expliqué Maciej Pełka.
