Dans un contexte plus large, celui de la situation du marché, c’est-à-dire de la somme des échanges volontaires, cette anecdote du soldat en série a son application. Nous évaluons le travail sur le marché et non les personnes qui l'ont réalisé. Comme le décrit brillamment Piotr Bartula dans son livre trop méconnu « Le libéralisme à la fin de l’histoire », il s’agit d’une invention du capitalisme du XIXe siècle. Bien sûr, cela a certainement été un succès à l'époque féodale et dans certains cas, mais il s'agit d'une certaine tendance. Une tendance dans laquelle nous devrions vivre maintenant. Et qui, malheureusement, est mise à mal. Nous devons conserver le marché du travail comme un marché du travail. Ce n’est pas un marché de personnes. Nous devons le séparer.
Je viens de terminer la conférence « Attention ! Smartphone », où j'ai participé à un panel sur la silver économie, c'est-à-dire l'ensemble des biens et services destinés au marché des personnes en âge de post-travail. Cependant, je pense que cette définition de la silver économie est trop pauvre, car elle devrait également inclure la somme des biens et services produits par ceux d’entre nous dont la tête est devenue grise au fil des années (je suis en train de le faire). Ces personnes seront de plus en plus nombreuses car, malheureusement, notre société vieillit. J'ai récemment écrit sur les tristes conséquences de ce phénomène. Cependant, le marché est là pour fonctionner et produire ses résultats. Et il l'a surmonté. Les libérateurs seront de plus en plus des personnes de plus de soixante ans.
Ce que j'ai appris lors du panel, que j'ai ressenti uniquement par voie sous-cutanée et qui n'était étayé par aucune donnée, c'est l'ampleur de la discrimination à laquelle sont confrontées les personnes âgées qui souhaitent rester professionnellement actives. Il y a des employeurs qui ne veulent pas les embaucher et ils ont leurs propres raisons pour cela. Peut-être parfois rationnel, mais chaque cas est certainement différent. Cependant, le libre marché, en tant que phénomène certain, possède une propriété incroyable qui se manifeste par une destruction créatrice. Ceux qui pratiqueront une discrimination irrationnelle se couperont de la source d’énergie de l’argent et, en fin de compte, le marché les punira pour cela. D’une certaine manière, parce que le marché n’est pas une abstraction, une idole ou un mzimu, mais nos libres choix. Si quelqu’un ne veut pas embaucher un vendeur dans la soixantaine par exemple, c’est son affaire. Mais ce sera aussi son problème lorsqu'il s'avérera qu'il y a trop peu de candidats jeunes et bons pour ce poste.
Le problème des choix de marché a son antipode, à savoir l’intervention de l’État. Et il reste encore beaucoup à faire ici. Nous nous vantons d’un faible taux de chômage, mais nous ne parlons pas d’inactivité professionnelle. Également chez les personnes ayant atteint l’âge de la retraite, dont la volonté de travailler diminue évidemment lorsqu’elles peuvent prendre leur retraite. Selon l'Office central de statistique, l'activité professionnelle des hommes âgés de 60 à 89 ans est de 24,9% et celle des femmes de 9,0%. Données pour 2022. Pourquoi cette différence ? Faites simplement rimer cela avec différents âges de retraite. Et pour l’augmenter chez les femmes, il faut qu’elles prennent leur retraite en même temps que les hommes. Parce que c'est une injustice évidente qu'en moyenne un homme passe 7 ans à la retraite et une femme 20 ans. En différenciant l'âge de la retraite, on se fait aussi du mal, car on attire certains salariés du marché, en l'occurrence ce sont des femmes. . Qui prennent une retraite anticipée, mais à des taux bas.
La société vieillit et le marché devra s'y adapter. Et cela sera plus facile que l’État, à mon avis. Des décisions dispersées concernant l'emploi des personnes de plus de soixante ans prévaudront sur le marché. Parce que ce sera une stratégie d’adaptation judicieuse pour les deux parties à un tel échange. Et égaliser ou relever l’âge de la retraite dans une situation où, comme le soutient avec éloquence Angus Deaton, nous mourons en vieillissant, afin de pouvoir travailler plus longtemps, équivaut à un énorme problème et à une mission politique suicidaire. Même si la nécessité de changements dans ce domaine devrait être évidente pour tout le monde. Le marché est tout simplement plus flexible. Cela garantit aussi simplement un avenir meilleur. Pour moi, la vision de moi-même étant actif dans la vieillesse est meilleure que de regarder la vie à travers un écran d'ordinateur et de disparaître quelque part au rythme du « Natural Blues ». Je veux reporter ce moment autant que possible.
Même s’il viendra, c’est ainsi que les choses se passent.
Marcin Chmielowski
Chaque chroniqueur de FPG24.PL présente ses propres points de vue et opinions
