Le géant de la livraison UPS a rejoint JPMorgan Chase (l’un des plus grands groupes financiers au monde) et Boeing dans le groupe des employeurs exigeant – au moins une partie de leurs employés – une présence à temps plein dans les bureaux. L’accent mis sur la présence en personne du lundi au vendredi reflète le désir des hauts dirigeants de remplir pleinement les bureaux et de revenir aux méthodes de travail d’avant la pandémie. Certains PDG estiment qu’il est injuste que les employés d’une entreprise effectuent leur travail à distance une partie du temps, alors que les travailleurs de première ligne doivent se présenter au travail tous les jours. Les syndicats ont attiré l’attention sur l’inégalité de traitement des salariés lors des entretiens de l’année dernière avec la direction d’UPS.
Pourtant, il est relativement rare que les grandes entreprises exigent que leurs employés soient présents au bureau en personne à temps plein. Selon Scoop Technologies, une société de logiciels qui suit les efforts de retour au bureau, 82 % Les employeurs Fortune 500 autorisent toujours le travail à distance. À son tour, une analyse menée par Nicholas Bloom, professeur d’économie à l’Université de Stanford, et ses collègues a montré qu’en janvier 2023, environ 30 % des Américains ils passaient leur temps de travail mensuel à la maison. Qui plus est, le club des cinq jours semble même diminuer. Selon Scoop, le nombre d’entreprises exigeant une présence à temps plein a chuté de 49 % en 2023. jusqu’à 38 pour cent
Des industries qui exigent plus
Il existe cependant des secteurs – par exemple celui de la finance – dans lesquels les employeurs insistent pour un retour complet au bureau pour au moins certains groupes d’employés. L’année dernière, le conseil d’administration de JPMorgan Chase a informé les PDG qu’ils seraient tenus de travailler depuis leur bureau cinq jours par semaine. La direction de Boeing a fait de même envers les employés du service commercial. En annonçant le retour au bureau à temps plein, Boeing n’a pas fixé de date pour l’éventuel rétablissement du travail à distance, ni indiqué les conséquences du non-respect des nouvelles directives. Par ailleurs, Boeing a exhorté ses managers à ramener les équipes à leurs horaires d’avant la pandémie. La direction de l’entreprise a souligné que les travailleurs de la production effectuent leur travail en personne depuis la réouverture des usines après un court arrêt lié à la pandémie. « Alors que nous continuons à embaucher de nouveaux employés et à développer nos avions, il est avantageux d’avoir des équipes entières au bureau plus souvent pour soutenir nos engagements envers les clients et collaborer en personne », a déclaré la société dans un communiqué.
Employés contre employeurs
Les recherches ont montré à plusieurs reprises qu’il existe un décalage entre les patrons et les employés en matière de politiques de retour au bureau. De nombreux employés souhaitent conserver une certaine flexibilité, tandis que les PDG préfèrent être plus présents au bureau. Dans cette guerre constante, les salariés semblent être du côté des gagnants. Selon les données de Kastle Systems (une société qui assure la sécurité des connexions à distance aux serveurs), les taux d’occupation des bureaux dans 10 grandes villes américaines oscillent autour de 50 % depuis des mois, et les bureaux des grandes entreprises sont encore peu peuplés des jours comme vendredi. Le fabricant de puces Qualcomm QCOM exige que ses employés passent quatre jours par semaine dans les bureaux, et son PDG Cristiano Amon a déclaré qu’il ne voyait pas la nécessité d’échanger cette politique contre des employés à temps plein au bureau.
Jusqu’à récemment, il semblait même que les employeurs ne pourraient pas forcer leurs employés à retourner au bureau. Lorsque les employés ignoraient les informations sur les changements apportés à la politique de travail à distance de l’entreprise, les managers n’appliquaient souvent pas les directives imposées de haut en bas, de peur de licencier du personnel hautement qualifié. Mais aujourd’hui, avec l’affaiblissement du marché du travail et les licenciements de cols blancs, certains travailleurs déclarent se sentir davantage obligés d’être au bureau.