La grande majorité des entreprises de notre pays ont du mal à trouver du personnel pour effectuer des activités simples. Le recrutement prend beaucoup de temps.
Jusqu’à 74 pour cent Les entreprises polonaises souffrent d’un manque d’employés occupant des postes réguliers – selon un rapport de l’agence pour l’emploi immédiat Tikrow. Moins de la moitié des entreprises parviennent à recruter de telles personnes en moins d’un mois.
Les entreprises ont du mal à trouver des personnes pour des postes réguliers : production, magasiniers, emballeurs et vendeurs. Les longs délais de recrutement inquiètent les entreprises quant à l’exécution des commandes dans les délais (47 %), et elles craignent également que cela leur complique la recherche de nouveaux clients (40 %). Les travailleurs intérimaires, qui sont majoritairement des jeunes, peuvent constituer une solution à ces problèmes.
Le marché du travail en Pologne devient de plus en plus flexible, ce qui est lié aux changements générationnels. Cela se voit par exemple dans le cas des salariés non spécialisés. Ici, le modèle de recrutement évolue vers une gestion RH dynamique, et des tâches simples sont confiées à ce qu’on appelle les giggers – les personnes qui décident de la liberté d’emploi et du travail occasionnel. On estime qu’en Pologne, ce chiffre est d’environ 15 %. salariés, et ce pourcentage augmente chaque année
– a déclaré Krzysztof Trębski de l’agence Tikrow, cité dans le communiqué.
Les plus grandes difficultés pour trouver du personnel pour des travaux simples sont rencontrées par les entreprises employant entre 250 et 500 personnes (80 pour cent des réponses) et opérant dans le commerce (84 pour cent), la logistique (76 pour cent) et la production (73 pour cent). Les pénuries d’employés sont principalement causées par les départs d’employés (56 %), les absences imprévues (54 %) et les maladies (46 %).
