Les entreprises polonaises ne sont pas convaincues par la semaine de travail de quatre jours et ne pensent pas qu’un tel modèle soit possible.
51 pour cent Les entreprises polonaises affirment que le passage à la semaine de travail de quatre jours dans leur secteur est impossible en raison de la nature spécifique de leur activité, selon une étude menée par l’Institut économique polonais. Les plus grandes entreprises sont plus confiantes quant à la possibilité de raccourcir la semaine de travail.
Une étude publiée dans « Tygodnik Gospodarczy » a montré que 36 pour cent grand et 35 pour cent Les entreprises de taille moyenne en Pologne n’envisagent pas du tout d’introduire la semaine de travail de 4 jours, même si elles considèrent qu’une telle solution est possible, compte tenu de la nature spécifique de leurs activités. L’introduction d’une semaine de travail de 4 jours est totalement impossible selon 47%. grand et 52 pour cent entreprises de taille moyenne. À leur tour, 10 pour cent envisagent de l’introduire. grand et 8 pour cent entreprises de taille moyenne et 8 pour cent grand et 5 pour cent les entreprises de taille moyenne envisagent cette option.
Les entreprises du secteur administratif sont les moins disposées à introduire la semaine de travail de 4 jours, soit 46 %. d’entre eux ont répondu que c’était « possible, mais imprévu ». Concernant l’impossibilité d’introduire une semaine de travail plus courte, cette réponse est le plus souvent donnée par les entreprises des secteurs des services professionnels et de l’industrie légère (61% chacune).
Parallèlement, des expérimentations utilisant la semaine de travail de 4 jours ont été réalisées ou sont prévues dans de nombreux pays, notamment : au Japon, en Islande, en Écosse, en Belgique et en Espagne. En Allemagne, l’introduction de cette solution a été proposée l’année dernière par le plus grand syndicat (avec 2,2 millions de membres), IG Metall, soutenant non seulement les arguments concernant l’augmentation de l’efficacité et de la satisfaction au travail, mais faisant également référence à la semaine de travail de 4 jours comme une méthode d’adaptation à la pénurie permanente de salariés
– a écrit dans le PIE Economic Weekly.
Un programme pilote d’introduction de la semaine de travail de 4 jours a été mené en 2022 en Grande-Bretagne. Il s’est avéré que jusqu’à 51 pour cent les entreprises qui ont participé à ce projet pilote ont décidé d’introduire de manière permanente une semaine de travail plus courte un an après la fin de l’expérience, et immédiatement après le projet pilote, ce taux était de 30 pour cent. entreprises. Le raccourcissement de la semaine de travail a amélioré le bien-être des employés et réduit le roulement du personnel.
