Selon l’étude de l’EFL intitulée « Les femmes dans les PME. « Au microscope », les femmes sont plus susceptibles que les hommes de prendre des risques et de démarrer leur propre entreprise sans préparation adéquate. Ils se considèrent créatifs, travailleurs et multitâches
– Les Polonaises comptent parmi les leaders de l’Union européenne en matière de compétences en leadership. Premièrement, la part des femmes occupant des postes de direction en Pologne est de 43 %. et selon les données d’Eurostat pour 2021, il s’agit du deuxième résultat le plus élevé de l’UE. Deuxièmement, les Polonaises souhaitent plus souvent être leur propre patron – 8 %. En Pologne, les femmes dirigent une entreprise et c’est également le deuxième résultat le plus élevé parmi les pays de l’UE – déclare Ewa Kadziewicz, directrice du département marketing de l’EFL.
Quels types d’activités pratiquent-ils ? Il ne s’agit pas seulement d’entreprises typiquement féminines, comme les salons de beauté, mais aussi d’entreprises considérées comme plus masculines, comme la vente de véhicules ou les services de construction.
Ils profitent des opportunités ou réalisent leurs rêves
AVEC Le rapport de l’Institut économique polonais (PIE) « La situation des femmes en Pologne d’un point de vue socio-économique » montre que dans notre pays 8 pour cent les femmes ont le leuret entreprisesę. En ce qui concerne l’Union européenne, plus de femmes dirigent leur entreprise qu’en… Grèce.
Les Polonaises sont le plus souvent encouragées à « partir seules » par une opportunité qui vaut la peine d’être exploitée (47 pour cent des réponses). La deuxième raison est simplement la réalisation des rêves. Toutefois, les hommes sont plus susceptibles que les femmes de créer une entreprise parce qu’ils souhaitent tester leurs atouts (46 % contre 36 %).
Pour les besoins du rapport de l’EFL, il a été calculé que plus de la moitié des entreprises dirigées par des femmes sont des micro-entreprises (55 %). Chez les hommes, ce pourcentage est de 47 %. Les hommes sont plus susceptibles de diriger des entités de plus grande taille, car presque un tiers d’entre eux dirigent une organisation employant entre 50 et 249 salariés.
Quelle est votre force particulière ?
Les trois caractéristiques les plus importantes considérées comme des avantages particuliers dans la gestion d’une entreprise sont mentionnées aussi bien par les femmes que par les hommes : la communication, la créativité et la compétence. Cependant, les femmes se considèrent plus souvent que les hommes comme plus créatives (23 % contre 15 %) et les hommes comme plus communicatifs (33 % contre 27 %). Les femmes se soucient également davantage du bien de l’entreprise (18 pour cent contre 15 pour cent) et sont plus susceptibles que les hommes de se considérer comme travaillant dur (7 pour cent contre 4 pour cent) et de faire preuve d’une plus grande volonté de se développer (7 pour cent contre 4). pour cent) et sont plus susceptibles d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans la gestion d’entreprise (5 % contre 2 %).
Cependant, les hommes se considèrent plus souvent que les femmes comme étant cohérents (17 % contre 14 %), plus courageux (6 % contre 3 %) et plus disciplinés (6 % contre 3 %).
Il semble que les deux sexes dans les affaires se complètent presque parfaitement.
