Le prix Nobel d’économie de cette année a été décerné à Claudia Goldin, historienne américaine de l’économie, pour ses travaux sur l’emploi et les salaires des femmes. Les recherches du professeur Goldin ont révélé les principaux facteurs responsables de l’écart salarial entre hommes et femmes, a rapporté l’Académie royale des sciences de Suède.
Claudia Goldin n’est que la troisième femme à remporter le prix d’économie et la première à ne pas le partager. Le lauréat de 77 ans enseigne actuellement l’histoire du marché du travail à l’Université Harvard aux États-Unis.
« Elle a fait progresser notre compréhension des résultats des femmes sur le marché du travail », a déclaré l’Académie royale des sciences de Suède, soulignant le travail de Claudia Goldin dans l’analyse de 200 ans de données sur la main-d’œuvre américaine et montrant comment et pourquoi les écarts entre les sexes en matière de revenus et de taux d’emploi se produisent. ont changé au fil du temps.
« La lauréate en économie de cette année, Claudia Goldin, a présenté la première description complète depuis des siècles des revenus des femmes et de leur participation au marché du travail », a déclaré l’Académie. « Ses recherches révèlent les causes du changement, ainsi que les principales sources de l’écart persistant entre les sexes. »
L’éducation et la pilule contraceptive ont changé la position des femmes
Les recherches de Claudia Goldin ont révélé que les femmes mariées ont commencé à travailler moins après l’avènement de l’industrialisation au XIXe siècle, mais que leur emploi a de nouveau augmenté au XIXe siècle avec le développement de l’économie de services. Le niveau d’éducation plus élevé des femmes et l’utilisation de la pilule contraceptive ont accéléré le changement, mais l’écart salarial entre hommes et femmes demeure.
Même si, historiquement, l’écart salarial entre les hommes et les femmes pouvait être attribué à des choix éducatifs et professionnels précoces, le professeur Goldin affirme que l’écart salarial actuel est en grande partie dû à l’impact du fait d’avoir des enfants.
Le comité du prix a noté que dans le monde, environ 50 pour cent les femmes sont présentes sur le marché du travail (contre 80 % des hommes), mais elles gagnent moins et ont moins de chances d’atteindre le sommet de leur carrière.
