Naturellement, le premier élément du puzzle complexe de la relance doit être de trouver une solution au taux de fécondité désastreux, qui nous place clairement à l’extrémité non seulement de l’Europe, mais du monde. Il s'est avéré, comme l'ont signalé de nombreux experts avant même le lancement du programme, que le 500+ théoriquement pro-démographique, même après l'indexation de cette année à 800 PLN, n'a pas produit l'effet escompté. La démographie est cependant un sujet distinct qu’il faudra aborder.
Il est clair que, dans une certaine mesure, la solution aux problèmes croissants du marché du travail pourrait être la migration de la population. Il est difficile de ne pas remarquer à quel point l’économie polonaise dépend aujourd’hui des travailleurs ukrainiens. Les nouveaux arrivants asiatiques jouent également un rôle de plus en plus important chaque année. La part des étrangers dans la structure de l’emploi en Pologne ne cesse de croître depuis des années. Mais nous ne sommes pas les seuls à avoir besoin de salariés. De plus en plus souvent, la Pologne est considérée comme une sorte de pays de transit pour les migrants économiques qui, comme les Ukrainiens, sont plus disposés à choisir l'Allemagne ou même le Canada comme lieu de travail.
Le potentiel national reste encore inexploité. La Pologne est aux prises avec ce problème depuis longtemps (insuffisant) activité professionnelle. Selon les données de l'Office central de la statistique, cet indicateur au deuxième trimestre 2023 était de 58,2 %. population âgée de 15 à 89 ans. Cela signifie qu'il y avait environ 17,3 millions de personnes professionnellement actives, dont 16,85 millions étaient employées et 443 000 les gens étaient au chômage. Malheureusement, cet indicateur reste à un niveau similaire depuis des années. Cependant, selon les données d'Eurostat, le taux d'emploi dans le groupe des personnes âgées de 20 à 64 ans en Pologne au deuxième trimestre 2023 était de 77,5%, ce qui nous place légèrement au-dessus de la moyenne de l'UE, mais toujours en dessous des résultats de plusieurs autres pays. comme la République tchèque, l'Allemagne ou la Lituanie. Il convient de rappeler que l’Europe est très stratifiée et que la moyenne est faussée par les résultats des étrangers.
Il est temps d'agir. En Pologne, environ 90 pour cent les personnes atteignant l’âge de la retraite choisissent de démissionner du travail. Cela s’explique principalement par la perception selon laquelle atteindre l’âge de la retraite est une obligation de prendre sa retraite plutôt que l’une des options possibles. Les données du Bureau central de statistique de 2020 montrent que seulement 39 pour cent personnes âgées de 60 à 64 ans et seulement 6 pour cent les personnes de plus de 65 ans restent professionnellement actives. Même si les entreprises sont conscientes de ce problème, le taux d'emploi des seniors en Pologne reste bien inférieur à celui de la plupart des pays d'Europe occidentale.
Les seniors constituent l’un des principaux groupes sociaux qui devraient être encouragés à être plus actifs professionnellement. En raison du vieillissement de la société en Pologne et dans toute l'Europe, il faut s'attendre à un nombre sans cesse croissant de personnes âgées. L'augmentation de l'activité professionnelle des seniors apportera des avantages non seulement en fournissant des employés supplémentaires sur le marché du travail, mais également en réduisant la charge pesant sur le système de sécurité sociale. De plus, les salariés expérimentés peuvent enrichir de nombreuses entreprises en transmettant leurs connaissances aux jeunes générations grâce au mentorat.
Il est important de noter qu’outre le nombre croissant de travailleurs âgés, il faut également s’attendre à une augmentation du nombre de clients plus âgés. Cette tendance pourrait en outre avoir un impact positif sur l’emploi des seniors. Les données du premier trimestre 2021 montrent que le nombre de femmes et d'hommes de plus de 65 ans de plus de 60 ans qui travaillent en Pologne était de 687 000, au deuxième trimestre de 721 000 et au troisième trimestre de 754 000. personnes. Il s’agit certes d’une tendance positive, mais elle ne suffit pas à compenser la faiblesse persistante du taux de fécondité.
Le problème a été remarqué tant par les autorités que par les entreprises. Les entreprises, avec un accent particulier sur les plus grandes entités, mènent de véritables campagnes d'inclusion, des formations et luttent activement contre l'âgisme – cela est visible, même si ces activités se déroulent encore trop peu en coopération avec les programmes publics. Des mesures devraient également être prises aujourd'hui pour surmonter les obstacles dans les transports, notamment en développant des réseaux de transports publics appropriés, également dans les petites villes, et en éliminant les obstacles à la circulation dans l'espace public (l'élimination de ces restrictions favorise également l'activation des personnes handicapées). .
De plus, il est important de soutenir le système de santé, qui fait face à de nombreux défis depuis des années. L'accès aux services de santé, aux médecins spécialistes et aux activités de prévention est considérablement limité, ce qui se traduit malheureusement par des problèmes de santé pour l'ensemble de la société, particulièrement visibles avec l'âge. Les personnes souffrant de problèmes de santé ont souvent recours à diverses formes d'aide, telles que des prestations d'invalidité ou de préretraite, et même après la retraite, elles n'envisagent pas de retourner au travail pour le bien de leur santé. Un élément important dans le cadre de l’activation des seniors est également la lutte contre la discrimination fondée sur l’âge, contre laquelle, selon des recherches, de nombreuses personnes sont confrontées. Les initiatives promouvant une image positive des retraités sur le marché du travail, notamment auprès des employeurs, pourraient être utiles à cet égard.
Toutefois, les seniors ne représentent pas tout. L'activation professionnelle des personnes handicapées est dans un état déplorable depuis des années et – comme le souligne le Bureau supérieur de contrôle – « certains employeurs les traitent comme une main-d'œuvre bon marché: ils les emploient pendant la période d'obtention de remboursement et de financement et les licencient ». après la fin de la période d’emploi, après quoi ils recrutent « d’autres personnes orientées vers un emploi par l’agence pour l’emploi ». Le potentiel de l’émigration reste sous-estimé et mal exploité. Nous ne parvenons toujours pas à encourager correctement les mères à retourner sur le marché du travail.
Aujourd'hui, nous sommes confrontés à un besoin économique d'accroître l'efficacité de l'utilisation des ressources humaines nationales. Dans le même temps, nous ne pouvons pas oublier une politique migratoire appropriée et à long terme et une démographie de soutien. Nous devons nous réveiller de la stagnation de ces dernières années, lorsque nous étions endormis par des indicateurs économiques pas si pires.
