Un rapport complet sur la structure de l'emploi dans les institutions européennes a été publié par la société de conseil European Democracy Consulting. Cette année, la quatrième édition du résumé a été publiée : Représentation géographique dans l'Observatoire du leadership de l'UE (GRELO2024).
L’Union est gouvernée par l’Ouest et le Sud
Le sujet de l'étude était 539 le plus important postes dans 73 organes de l'UE : dans des institutions clés (par exemple la Commission européenne, le Parlement européen, la Banque centrale européenne), d'autres bureaux (dont le Parquet européen et le Médiateur), dans des organes consultatifs (Comités des régions et le Comité économique et social) et des agences auxiliaires (par exemple FRONTEX basée en Pologne, qui coordonne le travail des gardes-frontières des États membres).
Les éditions précédentes du rapport ont déjà montré qu'environ 80 pour cent les postes de direction dans la bureaucratie européenne occupés après l'élargissement de l'UE (en 2004) étaient occupés par des personnes originaires d'Europe occidentale et méridionale, et seulement 2 à 4 pour cent des représentants des pays de la partie orientale de l'UE ont été reçus.
Les disproportions ne cessent de croître
En 2023, cette tendance s'est encore accentuée, car aucun citoyen d'Europe de l'Est n'a occupé une position importante dans les structures de l'Union.
Actuellement, plus de 61 pour cent les fonctions clés sont occupées par des représentants d'Europe occidentale (Autrichiens, Belges, Français, Allemands, Irlandais, Luxembourgeois et Néerlandais), soit près de 27 pour cent. du sud (Chypriotes, Grecs, Italiens, Maltais, Portugais et Espagnols), 7 pour cent du nord (Danois, Finlandais et Suédois), 2 pour cent d'Europe centrale (Croates, Tchèques, Hongrois, Slovènes, Slovaques) et 3 pour cent de la partie orientale de l’UE (Polonais, Bulgares, Estoniens, Lettons, Lituaniens et Roumains).
En 2021, les députés européens Jacek Saryusz-Wolski et Anna Fotyga ont adressé des demandes à la Commission européenne pour expliquer les causes des disproportions ci-dessus. Ils ont reçu des réponses dans lesquelles les autorités de l'UE ont indiqué qu'elles étaient conscientes du problème et ont annoncé qu'elles prendraient des mesures pour lutter contre le phénomène de pourvoi disproportionné des postes, en tenant compte du critère géographique. Mais depuis, ces disparités n’ont cessé de se creuser.
