Près de la moitié des entreprises polonaises qui ont introduit le travail à distance affirment que cela n’a pas affecté l’efficacité du travail au sein de leur organisation.
Près de la moitié des entreprises polonaises affirment que le travail à distance n’a pas altéré les performances de leurs salariés, selon un rapport de l’agence Grant Thornton. Dans le même temps, une entreprise sur dix constate une amélioration de la qualité des tâches effectuées par les salariés travaillant à distance.
À leur tour, 18 % des salariés ont constaté une détérioration de l’efficacité du travail de leurs collaborateurs en raison du travail à distance. entreprises, et une personne sur quatre ne peut pas déterminer l’impact du travail à distance sur la qualité des tâches exercées.
Actuellement 43 pour cent Les entreprises polonaises souhaitent conserver cette année le modèle actuel de travail à distance, et il s’agit le plus souvent d’un système hybride. 15 % des entreprises envisagent de limiter l’accès au travail à distance. les entreprises, dont un peu moins de la moitié souhaitent un retour complet aux bureaux, et le reste souhaite augmenter le nombre de jours de travail stationnaire. Jusqu’à 40 pour cent les entreprises n’ont pas réfléchi aux changements possibles dans le domaine du travail à distance.
À mon avis, le travail à distance est là pour rester. La possibilité de travailler selon cette formule constitue un très grand avantage pour les salariés, par exemple en raison du gain de temps et des coûts de déplacement. Les employés ne voudront pas y renoncer facilement. Il existe également des avantages spécifiques pour les employeurs, notamment l’accès à un large bassin de personnel et des frais de bureau réduits. Par conséquent, si les deux parties sont capables de construire des relations de partenariat, un tel modèle peut être une solution « gagnant-gagnant ». Le modèle spécifique de travail à distance varie en fonction du secteur et des besoins de l’entreprise. Le principal défi consiste à trouver un équilibre entre les avantages du travail à distance et les besoins de l’organisation en termes d’efficacité et de qualité du travail et à cultiver la culture organisationnelle.
– a déclaré Edward Nieboj, associé directeur du département d’externalisation de Grant Thornton, cité dans le rapport.
Selon Grant Thornton, en 2024, le pourcentage d’entreprises dans le monde qui préfèrent le travail stationnaire a augmenté (de 36 à 47 %).
