La grande majorité des entreprises polonaises déclarent manquer de main d’œuvre. La situation la plus difficile se situe dans l’est et le sud de la Pologne.
Selon le rapport « Talent Shortage » de ManpowerGroup, sept entreprises polonaises sur dix ont du mal à trouver du personnel. Les entreprises de l’est (76 %) et du sud (73 %) du pays connaissent les plus grandes difficultés.
Les entreprises du sud-ouest et du nord-ouest de la Pologne sont dans une meilleure situation, où 67 % d’entre elles ont des problèmes de recrutement. entités. La meilleure situation, bien qu’encore loin d’être idéale, se trouve dans le centre (61 %) et le nord de la Pologne (56 %). Comme l’explique Kamil Sadowniczyk, directeur de Manpower en Pologne, la pénurie régionale de talents est directement liée à la structure industrielle d’une région donnée et à son abondance de personnel qualifié.
Les déclarations les plus élevées des entreprises de la partie orientale de la Pologne pourraient témoigner d’une tendance à l’amélioration de la création d’emplois dans cette région avec des ressources humaines limitées et une grande partie de la population employée dans l’agriculture ou le tourisme. Les régions du sud et du sud-ouest mènent depuis des années la lutte pour un candidat. La raison en est la dynamique relativement forte de nouveaux investissements et d’une industrialisation élevée, qui peuvent être développées davantage grâce à d’importantes ressources de compétences, en particulier dans la région de Basse-Silésie, de Silésie et de Małopolska.
– a déclaré l’expert.
En ce qui concerne la taille des entreprises, les entreprises employant entre 1 000 et 4 999 personnes (57 %) rencontrent le moins de problèmes pour trouver des employés qualifiés, tandis que les employeurs comptant entre 250 et 999 employés (71 %) et plus de 5 000 employés se trouvent dans la catégorie des entreprises employant entre 1 000 et 4 999 personnes (57 %). pire situation (69%). Kamil Sadowniczyk affirme que le déficit de compétences en Pologne est lié non seulement à la trop faible disponibilité de candidats, mais aussi à la transformation dynamique de l’économie, qui ne peut pas suivre l’évolution des compétences des employés. Citons par exemple le développement dynamique du secteur logistique et les bouleversements dans l’industrie automobile clé pour la Pologne, qui concernent la transition vers la production de voitures électriques, et la transformation verte, qui crée de nouvelles industries dans notre économie.
