Le géant sud-coréen du BTP Booyoung a lancé un gigantesque programme de soutien pour ses salariés ayant des enfants.
La direction de Booyoung a annoncé le lancement d’un programme dans le cadre duquel chaque employé qui devient parent recevra de l’entreprise 100 millions de won (l’équivalent de 300 000 PLN). Les personnes ayant trois enfants ou plus pourront échanger cet avantage contre un logement dans des locaux loués par l’employeur, pour lesquels l’entreprise paiera des frais.
En outre, 7 milliards de won (21 millions de PLN) ont été alloués aux employés qui seront employés à partir de 2021. étaient nés enfants (ils sont 70 au total).
Si la Corée continue de lutter contre un faible taux de natalité, le pays sera probablement confronté d’ici deux décennies à une crise qui comprendra un déclin de la population en âge de travailler et une pénurie de main-d’œuvre de défense nécessaire au maintien de la sécurité nationale et de l’ordre public.
– a déclaré le fondateur de l’entreprise, Lee Joong-keun, qui appartient également à des associations soutenant les forces armées sud-coréennes.
La Corée du Sud a la plus faible croissance démographique au monde. Le taux de fécondité dans ce pays est de 0,78 (à titre de comparaison : en Pologne, il est de 1,2), et pour qu’il y ait remplacement des générations, il devrait atteindre au moins 2,1. Selon les prévisions, ce ratio pourrait augmenter en Corée l’année prochaine tomber même à 0,65.
