La plupart des entreprises américaines prévoient soit de réduire l’emploi en 2024, soit de geler le nombre de leurs employés au niveau actuel.
Une étude sur la stratégie de ressources humaines des entreprises américaines pour cette année a été menée par Resume Builder, qui propose une application populaire pour créer des CV.
Les données obtenues montrent que en 2024 38 pour cent les entreprises interrogées envisagent de licencier des employés, et 22 pour cent d’entre eux annoncent que les réductions porteront sur au moins 30 %. personnes employées dans leurs entreprises.
Les licenciements devraient toucher davantage les grandes entreprises (de plus de 100 salariés) que les petites.
52 pour cent Les représentants des entreprises interrogés annoncent qu’ils n’ont pas l’intention d’augmenter le nombre de leurs employés.
Les principales raisons de ces licenciements sont la situation économique incertaine et détériorée du pays et la mainmise sur des systèmes basés sur l’intelligence artificielle de tâches qui étaient auparavant effectuées par des humains.
Ceux-ci seront particulièrement vulnérables aux suppressions d’emplois les industries, tels que la construction, l’informatique et le commerce de détail.
62 pour cent des entreprises interrogées admettent qu’elles licencient en premier les personnes ayant les résultats les plus médiocres, et 17 pour cent affirme que les employés ayant la plus courte expérience professionnelle reçoivent en premier un préavis de licenciement.
