La grande majorité des dirigeants de petites équipes dans les entreprises polonaises se sentent épuisés professionnellement, et cela est dû à plusieurs facteurs.
Jusqu’à 75 pour cent les dirigeants qui dirigent de petites équipes dans des entreprises en Pologne se sentent professionnellement épuisés – selon l’étude IRCenter « Leaders’ Needs 2024 » publiée par Pluxee. Cela s’applique principalement aux managers gérant des équipes allant jusqu’à cinq personnes.
Les dirigeants polonais sont professionnellement épuisés, principalement à cause de revenus insuffisants, comme l’indiquent 53 pour cent des personnes interrogées. répondants. La deuxième raison la plus fréquemment évoquée est la charge de travail, le rythme de travail et les responsabilités excessives, avec lesquels 49 pour cent des personnes interrogées ont du mal. sujets.
Il est important pour la direction de l’entreprise que les chefs d’équipe doivent également faire preuve de gratitude pour les tâches qu’ils accomplissent, jusqu’à 38 %. d’entre eux estiment que leurs efforts sont trop rares, voire peu appréciés par leurs supérieurs. D’autres raisons d’épuisement professionnel incluent le manque de bonne communication avec le supérieur (42 %) et la mauvaise ambiance de travail et les mauvaises relations avec les collègues (37 %).
L’étude a également montré que jusqu’à 57 pour cent Les dirigeants interrogés admettent qu’ils « ont de plus en plus de moments au travail où ils en ont assez de tout ». De plus, 47 pour cent les managers ne voient pas le sens de leur travail car ils n’y voient pas de progrès et de changements positifs. Dans le même temps, seulement 46 pour cent les dirigeants déclarent que leur employeur se soucie suffisamment de leur condition mentale et physique, et 63 pour cent les dirigeants estiment qu’ils ne peuvent pas montrer leurs émotions au travail et doivent toujours être en bonne forme mentale.
