En Pologne, les femmes créent beaucoup moins souvent leur propre entreprise que les hommes. La raison en est avant tout un manque de confiance en ses propres capacités.
Fin 2023, exactement 34 pour cent. En Pologne, les entreprises individuelles appartenaient à des femmes – selon le rapport « Les entreprises à talons hauts » préparé par l’Institut économique polonais.
L’étude PIE a montré que dans l’UE, une femme sur dix décide de créer sa propre entreprise, contre 17 % parmi les hommes. Dans le cas de la Pologne, 13 pour cent créent leur propre entreprise. femmes qui travaillent et 23 pour cent Messieurs. Les femmes créent généralement des entreprises de services et sont moins susceptibles d’embaucher des salariés.
La peur de l’échec et le manque de confiance en leurs capacités empêchent plus souvent les femmes que les hommes de créer une entreprise. Dans le même temps, les femmes rencontrent plus de difficultés à concilier gestion d’entreprise et fonctions de soins. Parmi tous les secteurs, les femmes étaient trois fois plus susceptibles que les hommes de créer une entreprise liée à d’autres activités de services (75 % contre 25 %).
– a déclaré Anna Szymańska, analyste principale de l’équipe de prospective économique du PIE, citée dans le communiqué.
Les femmes dans les conseils d’administration des entreprises du monde entier constituent une nette minorité : elles représentent 20 pour cent au niveau mondial, 34 pour cent dans l’Union européenne et 25 pour cent en Pologne. En ce qui concerne les postes de PDG des plus grandes sociétés cotées, seuls 8 % d’entre eux sont occupés par des femmes dans l’UE. Dans cette catégorie, la Pologne fait bien meilleure figure, avec 28 %. En Pologne, en revanche, les femmes occupant des postes élevés gagnent toujours moins que les hommes.
L’étude PIE a également montré que le sexe ne différencie pas la manière de gérer une entreprise, dans la mesure où les dirigeants, hommes et femmes, soulignent les mêmes facteurs de compétitivité de l’entreprise sur le marché. Cela fait référence à la bonne ambiance dans l’entreprise, à la bonne situation financière de l’entreprise et aux compétences des collaborateurs.
