Les travailleurs britanniques ne peuvent pas s’attendre à une forte augmentation de leurs salaires. Cette année, les employeurs prévoient de réduire les dépenses liées à l’emploi et des licenciements sont attendus dans certains secteurs. L’absence d’augmentations affectera davantage les salariés du secteur public que ceux du secteur privé.
Selon un récent rapport du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), les travailleurs britanniques ne peuvent s’attendre qu’à de modestes augmentations de salaire cette année, les employeurs réduisant leurs projets d’embauche. Les résultats publiés dans le rapport proviennent d’une enquête menée le mois dernier auprès de 2 006 employeurs, en se concentrant sur leur approche en matière de rémunération et de niveaux de personnel.
Selon l’étude, les employeurs britanniques s’attendent à une augmentation des salaires de base de 4 % en moyenne. dans les 12 prochains mois. À la fin de l’année dernière, les experts prévoyaient une augmentation moyenne des salaires de 5 % en 2024. Pendant ce temps, dans le secteur public, les attentes ont chuté de 5 à 3 pour cent. Il s’agit de la première baisse en près de quatre ans, reflétant la moindre volonté des employeurs de tolérer des coûts de main-d’œuvre plus élevés. Et ce malgré l’amélioration de la confiance des entreprises dans le secteur des services et malgré le fait que la production ait atteint son plus haut niveau depuis juillet 2022.
« Nous avons assisté à une période prolongée de forte croissance des salaires en réponse à un marché du travail tendu et à une inflation élevée qui fait grimper le coût de la vie. Les augmentations de salaire ont aidé les travailleurs mais ont entraîné des coûts plus élevés pour les employeurs. (…) Pour garantir une croissance durable, il faut réellement se concentrer sur l’augmentation de la productivité en investissant dans les compétences et la technologie sur le lieu de travail », a déclaré Jon Boys, économiste principal du marché du travail à la CIPD.
Stagnation ou creux temporaire ?
La situation concernant les niveaux d’emploi varie selon qu’il s’agit du secteur privé ou public. Un tiers (33 %) des employeurs du secteur privé prévoient d’augmenter leurs effectifs globaux au cours des trois prochains mois, tandis qu’un sur dix (10 %) prévoit de supprimer des emplois. À l’inverse, dans le secteur public, près d’un employeur sur cinq (18 %) prévoit des licenciements au cours de la même période. L’économie britannique pourrait sombrer dans une légère récession au second semestre 2023, selon des données récentes de Reuters, mais le marché du travail reste tendu alors que les entreprises peinent à trouver et à retenir des travailleurs. Ceci est confirmé par les résultats d’une enquête menée par la CIPD, selon laquelle un nombre important d’employeurs (38 %) ont encore des difficultés à pourvoir les postes vacants, et un sur cinq s’attend à des difficultés importantes pour pourvoir les postes au cours des six prochains mois.
Selon l’Office britannique des statistiques, au cours des trois derniers mois de 2023, les salaires en Grande-Bretagne ont augmenté (hors primes) de 6,2 %. par rapport à la même période en 2022. Même si la croissance des salaires ralentit, elle reste supérieure à la hausse des prix.
