L’intelligence artificielle éliminera progressivement mais systématiquement des emplois. Dans un premier temps, cela affectera les professions et les industries qui ne nécessitent pas de qualifications élevées. Au fil des années, l’IA entreprendra également des travaux plus complexes qui nécessitent de la précision, voire de la créativité.
Les entreprises ralentissent déjà
Cela se produit déjà ici et là. Par exemple : Duolingo, une plateforme éducative internationale pour l’apprentissage des langues étrangères, a déjà licencié un employé sur dix employé dans le système B2B, le remplaçant par l’intelligence artificielle, et ce n’est probablement pas la fin. À mesure que les outils d’IA s’améliorent, les traducteurs, les annonceurs, les photographes et même les journalistes de presse, les rédacteurs, les dessinateurs, etc. perdront leur emploi. Google, qui investit de manière agressive dans le développement d’outils d’IA, a déjà annoncé le licenciement de jusqu’à 30 000 employés. Dans les prochaines années. Pour la même raison – et peut-être même plus rapidement – les entreprises mettant en œuvre des technologies de pointe seront licenciées. SAP, une entreprise informatique d’envergure mondiale, a l’intention de se débarrasser de huit mille de ses employés.
Certes, dans les deux cas, les personnes licenciées pourront compter sur des indemnités de départ décentes et sur des remerciements d’adieu de la direction pour leur « haut engagement et leurs nombreuses années de travail ». Ou quelque chose comme ça – comme on dit lorsqu’on dit au revoir dans l’entreprise.
Et il viendra un moment où presque tout le monde ralentira.
Ils connaissent quelqu’un qui a été viré par AI
La Pologne ne sera certainement pas en reste lorsqu’il s’agira de mettre en œuvre des outils d’IA. Partout où cela peut être fait et partout où cela est rentable. Le dernier « Baromètre du marché du travail polonais » du Service du personnel, cité par PulsHR.pl, montre que déjà 12 pour cent les gens connaissent quelqu’un qui a perdu son emploi à cause de l’IA au cours de la dernière année. Il l’a perdu suite à la mise en œuvre de logiciels et d’outils d’automatisation du travail. Ceci est particulièrement indiqué chez les jeunes – 19 %. les personnes de 18 à 24 ans.
À son tour, l’étude « Nouvelles lois sur le recrutement », réalisée par ARC Rynek i Opinia pour le compte de Pracuj.pl, montre que 22 pour cent Les Polonais ont peur de l’importance croissante de l’intelligence artificielle et de l’automatisation dans leurs fonctions, tandis que 36 pour cent craint que sa diffusion ne réduise considérablement le marché du travail. Et seule une personne interrogée sur quatre souhaite croire que l’intelligence artificielle libérera du temps pour des tâches plus ambitieuses. Il est bien sûr vrai que l’IA mise en œuvre dans les entreprises libérera certains salariés, leur permettant d’accéder à de nouveaux métiers, peut-être même plus ambitieux. Mais combien auront cette chance ? Certes, licencier un emploi pour faire place à un « employé » IA moins cher et assumer d’autres tâches ne se fera pas dans un rapport de 1 : 1.
Qu’arrivera-t-il à ceux qui seront complètement éliminés dans cette course technologique ? Il y en aura peut-être, et il y en aura certainement des millions. Cela vaut la peine d’y réfléchir aujourd’hui.
