La plupart des entreprises polonaises n’ont pas introduit la possibilité de travail hybride ou à distance, et une entreprise sur quatre affirme qu’une telle possibilité n’existe pas.
Selon une étude menée par l’Institut économique polonais, seulement 33 pour cent Les entreprises polonaises ont introduit la possibilité de travailler à distance ou hybride. Presque un entrepreneur sur quatre interrogé ne sait pas comment cela affecte la productivité de ses employés.
L’enquête a également montré qu’au total, deux tiers des entreprises polonaises n’ont pas opté pour le travail à distance ou hybride, dont 26 %. ont affirmé qu’en raison de la nature spécifique de leur activité, de telles possibilités n’étaient pas possibles. À son tour, l’étude Grant Thornton citée par PIE, menée auprès de 100 moyennes et grandes entreprises, a montré que jusqu’à 23 pour cent ne peut pas déterminer si le travail à distance et hybride a influencé la qualité du travail des employés. Une augmentation de la productivité des employés grâce au travail hybride ou stationnaire a été constatée par un entrepreneur sur dix.
Les recherches sur la productivité du travail à distance et hybride fournissent des résultats peu concluants. Au début de la pandémie de COVID-19, on affirmait que le travail à domicile augmentait la productivité des employés de 4,6 %. Des analyses ultérieures menées auprès des employés informatiques et des centres d’appels ont montré que le travail entièrement à distance réduit la productivité de 10 %. jusqu’à 20 pour cent À son tour, une étude récente de l’Université Harvard, qui a examiné le travail à distance depuis n’importe quel emplacement géographique (WFA) au sein de l’Office américain des brevets et des marques, montre qu’après le passage au système WFA, la productivité au bureau a augmenté de 4,4 %.
– a écrit dans le PIE Economic Weekly.
Les analystes de l’Institut ont cité une autre étude de 2022, qui a analysé le travail de plus de 1 600 employés d’une agence de voyages mondiale, qui a montré que le modèle hybride non seulement ne réduisait pas la productivité des employés, mais augmentait leur niveau de bonheur et réduisait la tendance à Changer de métier.
